StrengthsFinder #1 – Achiever 成就 Action 1-2-3

StrengthsFinder #1 – Achiever 成就 Action 1-2-3

Achiever – Executing Leadership Domain

Why are achievers especially hard workers?

Achievers are individuals who possess great stamina and energy. Achievers work hard, finding joy in having tasks on hand to keep them productive and busy. They derive great satisfaction from crossing the finishing line and completing a race.

When working, achievers like to have the freedom of setting their own pace. However, they are also flexible workers. Achievers excel at initiating and managing any necessary change.

甚麼成就類型的人總是勤奮工作?

他們是一群精力充沛的人,在忙碌和創造中獲得滿足。享受著完成競賽抵達終點線的快感。
成就類型的人期望能在工作時,制定自己的步調。喜歡凡事按自訂步驟進行的自在感,他們很有彈性,樂於啟動並管理必要的改變。

立志,工作,成就是人類活動的三大要素。立志是事業的大門,工作是實現目標的旅程。這段旅程的盡頭,有成功在等待著你ㄧ起慶祝你努力的成果。想要有效追求「成就」,可以透過以下幾個問題來反思:

1. 你如何衡量或追蹤一天完成的事項?

2. 實現你人生目標的最大困難是什麼? 這些挑戰該如何分散到你每天可以完成的任務中,一一面對?

3. 您想要留下的傳奇是什麼? 你要做什麼才能夠達成?

4. 有什麼方法可以幫助你確認自己走在正確的道路上?

5. 未來你希望如何慶祝你的成功,和誰在一起?

StrengthsFinder #2 – Activator 行動 Action 1-2-3

StrengthsFinder #2 – Activator 行動 Action 1-2-3

Activator – Influencing Leadership Domain

How do Activators turn thoughts into action, and ‘make things happen’?

Activators are able to work fast and work vigorously, and can respond quickly. They are talented in ‘making things happen’,

People exceptionally talented in the Activator theme can make things happen by turning thoughts into action. They are often impatient.

Activators are able to hit the ground running. They value initiation, create momentum, and are often impatient with inactivity. They bring a catalytic sense of urgency, need less discussion, more action.

甚麼具有行動天分的人,能藉著化思考為行動而讓事情達成?

行動類型者能夠劍及履及,反應快速。他們看重啟發,創造動力,對於無行動力的人事感到不耐煩。他們是啟動緊急意識的催化劑。他們要求少點討論,多點行動。

StrengthsFinder #3 – Adaptability 適應 Action 1-2-3

StrengthsFinder #3 – Adaptability 適應 Action 1-2-3

Adaptability – Relationship Building Leadership Domain

How are people with Adaptability able to ‘go with the flow’?

People with Adaptability live as the water flows – in the here and in the now. They take their time to discover their future, one day at a time. People with this trait are willing to follow good leaders in their journey to make change, and can respond to changes in their circumstances quickly and efficiently.

 

為甚麼具有適應天分的人都能隨遇而安?

如同河流一樣,他們喜歡逐勢而流。他們傾向作一個活在當下的人,並且能隨遇而安。他們有意願跟隨領導者邁向改變。
他們能迅速調整,並對環境做出回應。

最高明的處事藝術,不是妥協,而是適應 – 吉姆梅爾。

為了有效展現適應的天賦,可以透過以下問題幫助你反思。

1. 如何將長期的目標或計劃拆解成每天可以進行的方案?
2. 你在公司或組織中以什麼聞名,有什麼方法。是你可以使用,而且讓別人看到你的靈活性?
3. 你的組織或產業面臨什麼樣的挑戰,你有什麼正面思維可以和同事分享,讓他們避免受到負面訊息的困擾?
4. 成功對你而言是什麼意義,你如何知道自己是成功的?

StrengthsFinder #4 – Analytical 分析 Action 1-2-3

StrengthsFinder #4 – Analytical 分析 Action 1-2-3

Analytical – Strategic Thinking Leadership Domain

How are Analytical people able to consider all the factors that might affect a situation?

People with the Analytical trait look for ‘reason’. They can map out the ’cause-and-effect’ of a situation with ease.
Analytical people use logic and reason to get to the bottom of things, and can find simplicity in the torrent of complex information. Approaching topics that arouse emotions, they can maintain their cool and still think calmly. Analytical people look for hard data and objective facts, and can sometimes take their time to think.

 

為甚麼具有分析天分的人,能對可能影響處境的所有因素深思熟慮?

分析主題突出的人尋求理由和原因,他們善於思考影響一個形勢的所有因素。

他們對原因和理由追根究底,尋求具有邏輯性及目的性的方法。能在複雜之中發現簡單,在面對帶有情感的議題時他們能冷靜思考。他們尋求數據實事求是。需要多餘的時間從事思考。

質疑是邁向哲理的第一步 – 迪德羅。

為了有效追求分析天賦主題,我們可以透過以下問題反思。

1. 在哪一種工作情景或環境中,你的生產效率最高?
2. 你在團隊和組織中以什麼聞名? 有哪些方式,你可以使用?以讓別人看到你的提問和評估的價值?
3. 對你的團隊和組織而言,成功的絆腳石是什麼? 有什麼重要的因素必須被解決? 又有什麼信息和分析,可以幫助你達成目的?
4. 當你不斷以分析的角度看待事情時,誰受益最多? 你如何讓他們知道,你樂意提供協助。你又該如何讓他們知道你在這個情況中可以帶來的價值?
5. 你如何知道你是成功的,你如何判斷成功? 又有哪些重要因素或數據讓你可以準確衡量?

StrengthsFinder #5 – Arranger 統籌 Action 1-2-3

StrengthsFinder #5 – Arranger 統籌 Action 1-2-3

Arranger – Executing Leadership Domain

Why are Arrangers comfortable with lots of moving parts?

People with strong ‘Arranger’ traits are excellent at negotiating and organising, and enjoy managing resources and people to achieve maximum productivity. Arrangers work effectively and efficiently. Arrangers make for good coordinators, and excel in dynamic, constantly-changing environments.

 

為甚麼統籌類型者喜歡身處於變動事務中?

統籌類型者是善於協調和組織的人,他們樂於管理安排所有的資源和人力,以達到最高的生產力。他們是一群工作既有效率又有效能的人。他們能在機動以及變化性的環境中工作。

StrengthsFinder #6 – Belief 信仰 Action 1-2-3

StrengthsFinder #6 – Belief 信仰 Action 1-2-3

Belief – Executing Leadership Domain

Why are people with a strong ‘Belief’ trait passionate about a certain core value?

People with a strong ‘Belief’ trait have certain values that they embrace deeply, which shape and define their purpose in life. They are altruistic people, and for causes that they deem important, they are willing to go great lengths and make great sacrifices.

為甚麼具有信仰特質的人,會熱衷於擁護某種核心價值?

他們相信利他主義,對理想懷抱持使命感,以顯現的核心價值來定義他們生活的目標。
他們願意為視為重要的事犧牲奉獻。

信仰是個鳥兒,黎明還是黝黑時,就觸著曙光而謳歌了 – 泰戈爾

為了追求信仰天賦主題,我們可以透過以下問題反思:

1. 你如何知道你在工作上可以帶來一些改變? 在家庭中呢? 或是在生活其他方面?
2. 你的人生願望是什麼? 實現這個願景的關鍵有哪些?
3. 你將來想要留下一些什麼?如何可以達成這些目標?
4. 如果允許你有自由的時間和金錢,你想要對這世界做出什麼改變?你可以如何幫助對你而言最重要的那群人,達到他們的人生目標?

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