創建基於優勢的文化：不忘初心
基於優勢的文化是一種業務戰略，可推動卓越績效和業務成長
我們發現員工的工作觀念與企業的財務業績之間最緊密的聯繫是什麼？人們這麼回應：「在工作中，我有機會做我最擅長的事情。」
當人們能夠了解自己的長處——是什麼讓他們有才華和與眾不同——與他們最擅長的事情相結合時，他們就可以提供最大的工作績效。當領導者致力於發展這些優勢時，員工就會真正參與到您的公司中，使您的企業能夠以最強大的能力運行。
有很多方法可以嘗試發展您的業務。但是，創建基於優勢的文化是充分利用員工潛力、加深他們對組織的承諾以及構建具有現在和未來蓬勃發展所需敏捷性的團隊的最佳方式。
最好的組織做什麼?
將優勢整合到內部溝通和文化建設計劃中。
- 公司通訊
- 內部視頻
- Intranet 品牌或 SharePoint 網站
- 公司博客
- 內部海報
- 屏幕保護程序
- 電子郵件簽名
- 辦公室銘牌
- 評書
- 業務影響分析
- 分享優勢分析
- 網絡研討會
- 播客
- 名牌和掛繩
- 首腦會議和會議
- 獎勵和表彰活動
- 團隊會議活動
- 遊戲化
- 輔導
- 接班人計劃
- 解決衝突
- 內部組織
將優勢整合到外部溝通和社區建設計劃中。
- 公司網站
- 演講活動
- 會議
- 員工價值主張
- 就業品牌倡議
- 社交媒體
- 潛在客戶和客戶的公司概覽
- 年度報告
- 已發表的案例研究
- 社區外展
- 組織和協會的成員資格
- 高管簡介
- 蓋洛普焦點小組