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StrengthsFinder #10 – Connectedness 關聯整合的橋梁,相信事出必有因、一切都有線索

Connectedness – Relationship Building Leadership Domain

關聯是整合聯結的一個橋梁,相信事出必有因,在宇宙中一切事物都是互相關聯的,宇宙本身只不過是一條原因和結果的無窮的鎖鏈。英國培根說,知其所以然才能知其然。

為什麽具有關聯天分的人能夠在繁雜事務當中,將人或事互相建立起連接,他們相信世界上偶然發生的事情少之又少,每件事情背後都有它的意義,他們能夠化零為整,喜歡生命間的關聯,相信有容乃大,讚賞生命的神秘。如果關聯類型的人,發生了與現實脫節的盲點怎麽辦呢?有三個行動方案可以鍛鍊學習:

第一,與具有明顯溝通特質的人合作共事,他們能夠幫助你,以話語描述表達那些存在於真實世界當中,具有關聯性的明顯因素以及案例。

第二,創造特別的方法來拓展你的關聯性,比如組織讀書會,參加研習活動,將關聯性付諸行動。

第三,認知你的觀聯感是出於自覺的,不要花費太多時間去嘗試說服別人你的直覺,世界就像一張聯結的羅網,凡事都有關系。

未成熟的關聯類型者,會關註於精神層面的力量和聲音,有時會太過於抽象,而成熟的關聯類型者,會跟隨精神的法則而行,鼓勵並啟發周圍的人們。關聯類型的人,接受神秘的事物,而分析類型的人接受真理的證明。

氣象學家羅倫茲說過,亞馬遜雨林的一只蝴蝶翅膀偶爾振動,也許兩周以後就會引起美國德克薩斯州的一場龍卷風,這就是所謂的蝴蝶效應 Butterfly Effect,只能是說在一個動力系統當中,剛開始的微小的變化,因為時間加上因果關聯,漸漸的帶動整個系統的長期的巨大連鎖反應,這是一種混沌的現象,說明了任何事情的發展,都存在變數以及定數,事件在發展的過程當中,它的發展軌跡可能有規律可循,同時也會存在著不可預測的變數,往往走向會適得其反,一個微小的變化就能夠影響整個事件的發展,證實了事物的發展具有覆雜以及關聯性。

美國氣象學家愛德華羅倫茲,於1963年在一篇提交於紐約科學院的論文當中,分析了這個效應,這個原因就是蝴蝶搧動翅膀的運動,導致其周邊的空氣系統發生了變化,並產生微弱的氣流,而微弱的氣流的產生,又會引起四周空氣產生相應動作,進而逐步演進成系統性的連鎖反應,最終導致其他系統的極大變化。蝴蝶效應主要還是關於混沌學的一個比喻,在不確定或者是說不精確的狀況中產生,一切都有可能,任何可能性都會發生。

另一個例子,你能想象一個美國人抽煙跟中國的通貨膨脹之間又有什麽關聯嗎?假設美國有一個人抽煙,不小心把沒有熄滅的煙頭丟在了床邊,然後出門上班了,大約20分鐘後煙頭慢慢的引燃床單,火越來越大,迅速蔓延到左鄰右舍,引起瓦斯的連環爆炸,由於美國深受恐怖攻擊荼毒,在爆炸一時無法查明原因的狀況之下,大家認定又是恐怖攻擊,於是驚恐萬分的投資人紛紛拋售股票,引起股市大跌,人們下降的消費信心影響了整個美國經濟,最後造成了美元貶值,由於美元的持續貶值,使得以美元計價的基礎性原料價格上漲,從而引發整體的成本拉動通貨膨脹。由此可知,我們在解釋某一種經濟現象的時候,如果無法從常規的判斷分析當中找到答案,就要考慮那些看起來毫無關聯的因素,從這裏找到線索,這種因素大多也不可預測,這也就是為什麽經濟學家,總是難以精確的預測經濟指標發展趨勢,或者是產業覆蘇的時機。這也可以說明,因為這種無法預測性,造就了變化多端的世界。

除了事件的發展,在人際關系上,如果你要善用你的關聯特質,卡內基人際溝通的9大原則,可以透過循序漸進的方法,由內到外的具體實踐,讓關聯這個特質能夠贏得他人的信任、尊敬以及支持。

卡內基人際關係的第1個法則是,不批評,不責難,不抱怨,我們慣常用判斷的角度來觀看周圍的人或是世界,如何學習不判斷,用包容接受的方式,建立一個與人互動,沒有批評責難或者是抱怨的關系。

第2個原則是給予真誠的讚賞與感謝,懷著感恩的心,用真誠,讚賞的方式來看待別人的言行表現。

第3個人際關系的法則是引發他人心中的渴望,渴望是冰山下底層的信念,透過引發,引起他人對自己未來的期待。

第4個法則是真誠的關心他人,用心觀察周圍,將心比心,便能打動人心。

第5個人際關系的法則是常保微笑,笑容是一個人無形的資產,也能夠融化與人互動的關系。

第6個人際關系的法則是記住別人的名字,這需要不斷的鍛煉,不斷的自我提醒,透過適當的稱呼強化人際關系。

第7個原則是聆聽,鼓勵他人,分享自己的故事,中文繁體字的聽字是左邊一個耳朵。下面一個王,這說明了耳朵是最重要的,右邊是十目一心,用100%的眼睛感官,一心一意,透過聆聽來展現人際關系的智慧。

第8個人際關系法則是,討論他人感興趣的話題,只要這個話題是別人有興趣的,就能夠打開溝通的大門。

第9個人際關系法則是由衷地讓別人覺得自己很重要。

聯結這9個人際關系的法則,讓這些練習,產生一個關聯互動,來強化人際關系。

Why are people with Connectedness talents able to build the links among all things?
People exceptionally talented in the Connectedness theme have faith in the links among all things. They believe there are few coincidences and that almost every event has meaning. They are able to integrate parts into wholes. They love the circles of life. They appreciate the mystery of life and need to be part of something bigger than themselves.

為甚麼具有關聯天分的人,能在繁多事務中建立相互聯結?
他們相信世上偶然發生的事少之又少,每件事背後都有其意義。他們能夠串零為整。他們喜歡生命間的關聯。他們讚賞生命的神秘,相信有容乃大。

為了追求關聯的天賦特質,可以透過以下的問題來反思:

第一,對於你的組織,或個人,你有沒有什麽可能誤解的地方,如何察覺你的偏見,提出改善的對策。

第二,你如何知道自己完成的哪一些事情對你而言是非常重要?

第三,你可以做出什麽樣的決定或改變,讓這個世界發生的事情,能夠展現真相,苦難有可能,緩慢的緩解?

第四,你如何使團隊中的個人跟組織的使命感產生連結,讓團隊做的事,跟整體的目標產生一致性?

第五,你如何在工作場合中提倡互相合作與理解的互動關系?在你的家裏呢?或者是在社區當中,你如何運用你的關聯特質,讓人際關系朝正向發展?

如果你有一個宏大的願景,你可以馬上動手做的是在天空中畫一個大圓,或許你這一生無法完成這個大圓,但是你能夠成為大圓中的一個弧線。靠你自己一個人,可能只能夠畫成小圓圈,如果可以想象每一個渺小的圓圈圈,讓大家互動完成有義意的關聯連接,期待有一天,你的宏大願景的大圓圈也有可能發生。

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