蓋洛普34項優勢資源｜成就 Achiever 主題
在「成就」主題中具有卓越天賦的人，他們工作努力，具有極強的耐力。他們對忙碌和高效率感到極大的滿足感。
人們完成 CliftonStrengths 優勢評估，以了解在34種主題中，像「成就」這樣的主題在他們身上的展現的方式。
作為一位具有「成就」天賦特質的領袖，您應該通過與他人並肩工作來建立關係。一起努力工作可以成為共同的體驗。當他人看到您願意與他們並肩作戰時，您將建立起聯繫。向人們展示您把自己看作平等的一員，而不是上級，可以激發出信任和尊重的情感。將強烈的熱情和努力帶到您生活中最重要的領域。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「成就」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
您的「成就」主題有助於解釋您的驅動力。「成就」描述了對成果的持續需求。您感覺每一天都是從零開始。
在一天結束時，您必須實現某些有形的成就才能對自己感到滿意。而且，所謂的「每一天」，是指每一天 — 含工作日、週末和假期。
無論您覺得這一天自己有多麼需要休息，如果一天過去了而沒有任何形式的成就，無論多麼微小，您都會感到不滿足。您體內有一種內在的火焰在燃燒。它推動您做更多，實現更多。
在達成每一個成就之後，這種火焰會暫時減弱，但很快又會重新點燃，推動您邁向下一個成就。您對成就的無止境需求可能不是很合乎邏輯。它甚至可能不是專注的。但它將始終與您同在。
作為具備「成就」天賦的人，您必須學會與這種微妙的不滿和解共處。它確實有其好處。它為您提供了長時間工作不屈不撓所需的能量。它是您始終可以依靠的啟動電流，讓您開始新的任務和挑戰。它是讓您不斷前進的天賦主題。
「成就」是克利夫頓優勢中的「執行」領域之一。具有卓越執行主題，可以使事情實現。
閱讀蓋洛普 An Introduction to the Achiever® CliftonStrengths Theme
如何更好地理解你的「成就」Achiever 天賦主題?
充分善用您的「成就」天賦始於深入了解您天生擅長的事物。
具有強大「成就」天賦的人如此描述自己：
- 「我是一個勤奮工作者。」
- 「我需要自由地按照自己的節奏工作。」
- 「我喜歡完成任務。」
- 「我討厭不認真。」
- 「我帶來強烈的努力和耐力。」
如何運用您的「成就」主題來取得成功？
最成功的人會投資於他們最強大的天賦。發展您的「成就」天賦的唯一方式是每天都使用它們 — 在工作中、在家中以及任何其他地方。
在工作中運用「成就」：
在渴望做更多工作的熱情中，確保不犧牲質量。建立可衡量的成果標準，以確保提高生產力與提升質量能相匹配。
以「成就」天賦領導：
您不需要太多來自他人的激勵。利用自我激勵，設定具有挑戰性的目標。每次完成一個項目後，設定一個更具要求的目標。
以「成就」天賦生活：
您喜歡忙碌的感覺，但同時您也需要知道何時已經「完成」。將時間表和測量與目標聯繫在一起，使努力帶來確定的進展和有形的成果。
如果您是一位擁有「成就」Achiever 天賦主題的經理人
您的「成就」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「成就」Achiever 天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「成就」Achiever 特質的團隊成員為例
當具有強烈「成就」天賦的人完成一項工作時，休息或輕鬆的任務很少是他們想要的獎勵。如果您對過去的成就給予認可，然後設定一個將他們進一步推向極限的新目標，他們將會更有動力。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
