優勢識別
使用優勢測驗改善績效評估的 11 種方法
財星五百大企業，使用優勢測驗改善績效評估的 11 種方法 1. 只有 14% 的員工認為績效評估會鼓勵他們進步 2. 關注員工的優勢可以提高他們的敬業度和績效 3. 績效問題可能跟無法在工作中使用優勢有關 又快到了每年的那個時候——關係年終獎金，你的年度績效評估。...
StrengthsFinder #26 – Maximizer 完美呈現，精益求精發揮潛在優勢，追求卓越
StrengthsFinder #26 – Maximizer 完美呈現，精益求精發揮潛在優勢，追求卓越 Maximizer - Influencing Leadership Domain 完美特質的人能夠發揮潛在的優勢，精益求精，追求卓越。有完美特質的人，如果能夠鍛煉一種能力，呈現不解釋的才叫從容，不執著的才叫看破，不完美的才叫人生，那麽完美主義的人才能真正享受完全的自在。...
StrengthsFinder #27 – Positivity 積極蘊含正面樂觀的能量，充滿愉悅的感染力、活力充沛
StrengthsFinder #27 – Positivity 積極蘊含正面樂觀的能量，充滿愉悅的感染力、活力充沛 積極的人蘊含正向樂觀的能量，活力充沛，充滿愉悅的感染力。馬克吐溫說鼓勵自己最好的辦法就是鼓勵別人。印度詩人泰戈爾說過，不管是順境也好逆境也好，人生就是一場對種種困難無盡無休的鬥爭，一場以寡擊眾的戰鬥。我們不埋怨誰，也不嘲笑誰，不需要羨慕任何人，在陽光下燦爛，在風雨中奔跑，做自己的夢，走自己的路，改變自己人生的人永遠是自己。 為什麽具有積極天分的人，別人對他將做的事情感到振奮?...
StrengthsFinder #28 – Relator 交往親密的信任關系，相信人與人的交往互動、貴在知心
StrengthsFinder #28 – Relator 交往親密的信任關系，相信人與人的交往互動、貴在知心 Relator - Relationship Building Leadership Domain 交往是親密的信任關系，相信人與人的交往互動貴在知心。林肯說過:「人生最美好的經驗就是與他人的友誼」。每一個人都需要有人跟他開誠布公地談心，一個人盡管可以十分英勇，但是，他也可能十分孤獨，友誼的光芒像磷火，四周漆黑的時候更會顯得閃耀，人與人之間的相識貴在相知，人與人之間的相知貴在知心，我們有了朋友才會顯現出生命的價值。...
StrengthsFinder #29 – Responsibility 責任盡忠職守、一諾千金、勇於任事，一肩挑起重擔
StrengthsFinder #29 – Responsibility 責任盡忠職守、一諾千金、勇於任事，一肩挑起重擔 有責任感的人盡忠職守，一諾千金，勇於任事，能夠獨立奉獻，願意一肩挑起重擔。英國首相丘吉爾曾經說過，高尚偉大的代價就是責任，責任是對自己要去做的事充滿熱愛。一個人如果沒有熱情，將會一事無成，而熱情的起點正是責任心，為什麽具有責任特質的人，容易得到他人信任，相信交託給他的事情一定使命必達？責任是一個執行能力，因為他們天生的價值觀註重誠實，守信，忠貞等原則，強調言行一致，說到做到的美德，是值得信賴的工作夥伴。...
StrengthsFinder #30 – Restorative 排難高手，具有洞察問題、撥亂反正的回應能力
StrengthsFinder #30 – Restorative 排難高手，具有洞察問題、撥亂反正的回應能力 Restorative – Executing Leadership Domain 排難特質的人具有洞察問題，撥亂反正的回應能力，能夠先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。 雨果曾說，上帝給人一份困難的時候，同時也會給人一份智慧，大部分成功的人並不是贏在起點，而是贏在轉折點，排難的人能夠看見問題，預防問題，解決問題。...
StrengthsFinder #31 – Self-Assurance 自信導航者，不確定環境中仍能跟隨內心的羅盤，勇往直前
StrengthsFinder #31 – Self-Assurance 自信導航者，不確定環境中仍能跟隨內心的羅盤，勇往直前 Self-Assurance – Influencing Leadership Domain...
StrengthsFinder #32 – Significance 追求留下典範，成為觀眾眼中關注艷羨的超級巨星
StrengthsFinder #32 – Significance 追求留下典範，成為觀眾眼中關注艷羨的超級巨星 Significance – Influencing Leadership Domain 喬布斯說成功沒有捷徑，你必須把卓越轉變成為你身上的一個特質，這就像是身上的肌肉一樣，必須透過自我察覺和不斷的鍛煉。為什麽具有追求天分的人，他們希望在別人眼中有舉足輕重的地位呢？他們是天生的表演者，如果他們身在舞台的中央，聚光燈的聚焦處，他們會覺得滿足愉快。別人的看法，能夠激勵他們，並且他們也渴望被認同。...
StrengthsFinder #33 – Strategic 戰略足智多謀，運籌帷幄、決勝千里的智多星
StrengthsFinder #33 - Strategic 戰略足智多謀，運籌帷幄、決勝千里的智多星 Strategic - Strategic Thinking Leadership Domain 有戰略特質的人是足智多謀的智多星，是運籌帷幄，決勝千裏的策略家。史記中的這段話，說明雖然你身處不起眼的角落，沒有千軍齊發，萬馬奔騰的豪氣幹雲。然而你的慎思謀斷卻可以左右一場大戰的勝敗，影響之遠大不可小覷。...
StrengthsFinder #34 – Woo 取悅：外向好交朋友，名揚四海的社交高手
StrengthsFinder #34 - Woo 取悅：外向好交朋友，名揚四海的社交高手 Woo – Influencing Leadership Domain...
StrengthsFinder #25 – Learner 學習追求知識的力量～享受不斷學習的新奇旅程
StrengthsFinder #25 – Learner 學習追求知識的力量～享受不斷學習的新奇旅程 Learner – Strategic Thinking Leadership Domain...
StrengthsFinder #24 – Intellection 思維者我思故我在，深思熟慮，追求反思與深度智慧
StrengthsFinder #24 – Intellection 思維者我思故我在，深思熟慮，追求反思與深度智慧 Intellection – Strategic Thinking Leadership Domain 思維者深思熟慮，追求反思與深度的智慧，哲學家笛卡兒的我思故我在，呈現的是只有透過思考才會看見生命的痕跡。席勒也說，思考是我無限的國度，語言是我有翅的工具。思考是我們行為的宗旨，愛迪生:...
StrengthsFinder #23 – Input 搜集旁收博采的收集家，喜歡收集可能有用的資源
StrengthsFinder #23 – Input 搜集旁收博采的收集家，喜歡收集可能有用的資源 Input – Strategic Thinking Leadership Domain Input...
StrengthsFinder #22 – Individualization 個別獨特的需要，量身定做滿足期待
StrengthsFinder #22 – Individualization 個別獨特的需要，量身定做滿足期待 Individualization - Relationship Building Domain 每個人都有個別獨特的需要，共幹別枝，量身定做，設法滿足多元的期待。人跟樹木一樣，盡其所能地往上生長，我們無法讓不同的樹種都長成一樣高度，卻可以追求每個人立足點的平等。 「出頭處謀自由」尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。...
StrengthsFinder #21 – Includer 包容接納每個人的不同，海納百川，關注圈外差異的人
StrengthsFinder #21 - Includer 包容接納每個人的不同，海納百川，關注圈外差異的人 Includer 包容 - Relationship Building Leadership Domain...
StrengthsFinder #20 – Ideation 理念自由的創新思想，獨具匠心、不受未知限制
Ideation 理念 – Strategic Thinking Leadership Domain 具有理念特質的人具有自由的創新思想，擁有獨具匠心，不受未知限制的能力，愛因斯坦說: 想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切，推動著進步，並且是知識進步的泉源；想出新辦法的人，在辦法沒有成功之前，人家總是說他異想天開。雨果也有句名言: 當科學到了最後階段便遇上了想象。...
StrengthsFinder #19 – Harmony 和諧與和平的創造者，與人為善、融洽消彌沖突
StrengthsFinder #19 - Harmony 和諧與和平的創造者，與人為善、融洽消彌沖突 Harmony 和諧 – Relationship Building Leadership Domain 和諧是和平的創造者，｢美｣的真諦就是和諧。時時與人為善，融洽地消弭沖突，體現在人的身上就造就了人類的優美，表現在物上就造就了事物的美麗，融匯在環境中就成就了環境的美好。 為什麽具有和諧天分的人能尋求一致性？善於找出各方都接受的共識，采取避免沖突的方法解決問題？...
StrengthsFinder #18 – Futuristic 前瞻未來明天會更好，具有遠見、高瞻遠矚的夢想家
StrengthsFinder #18 – Futuristic 前瞻未來明天會更好，具有遠見、高瞻遠矚的夢想家 Futuristic – Strategic Thinking Leadership Domain 有前瞻特質的人相信明天一定會更好，是高瞻遠矚，深具遠見的夢想家。威爾遜說過: 世界會向那些有目標和遠見的人讓路。我們因夢想而偉大，所有的成功者都是大夢想家，在冬夜的火堆旁，在陰天的雨霧中，夢想著未來。邱吉爾也說過:...
StrengthsFinder #17 – Focus 專注 一心一意投入，聚精會神、能定睛目標貫徹始終
StrengthsFinder #17 - Focus 專注 一心一意投入，聚精會神、能定睛目標貫徹始終 Focus 專注 – Executing Leadership Domain 專注這項執行力特質，就是能夠聚精會神，定睛目標，貫徹始終達到期待的成果，人的思想是很了不起的，只要專註於某一項事業，那就一定會做出讓自己吃驚的成果，明朝心學大師王陽明強調立志貴專一，專註帶來令人驚奇的力量，是獲取成功的密訣。...
StrengthsFinder #16 – Empathy 體諒相信情感的直覺，以己度人，用同理心感受世界
體諒相信情感的直覺 ～以己度人，用同理心感受世界 Empathy – Relationship Building Leadership Domain 體諒特質的人相信情感的直覺，知道如何以己度人，用同理心感受世界。...
StrengthsFinder #15 – Discipline 紀律的次序，嚴以律己、要求可以遵循的清晰架構
StrengthsFinder #15 - Discipline 紀律的次序，嚴以律己、要求可以遵循的清晰架構 為甚麼具有紀律天分的人，即使在有限資源環境中，還是很容易成為有效率的經理人？ 紀律類型者喜歡井然有序。他們樂於投入重複性的事務，並且享受在架構組織完整的環境中工作。他們創造的次序就是他們美好世界的最好寫照。他們力求精確而且講究細節。具有紀律天分的人，喜歡事情被整理的有條不紊，他們會事前做好規畫，並且有紀律的照著規畫執行。...
StrengthsFinder #14 – Developer 伯樂樂在知人善任～鼓勵後輩，慧眼識英雄
StrengthsFinder #14 - Developer 伯樂樂在知人善任～鼓勵後輩，慧眼識英雄 Developer – Relationship Building Leadership Domain 伯樂樂在知人善任，慧眼識英雄，能夠鼓勵團隊人員或提攜後輩。 為什麽具有伯樂天分的人，能夠耐心的對待經驗不足的新手呢？他們對別人的成長進步懷抱著使命感，能夠發掘並且培養他人的潛能，辨識成長的指標，他們樂於投資別人，並從別人的成長中獲得內心的滿足，他們看重人們的潛質和未來發展。...
StrengthsFinder #13 – Deliberative 審慎三思而後行，思想周密、決策小心，謹言慎行
StrengthsFinder #13 – Deliberative 審慎三思而後行，思想周密、決策小心，謹言慎行 Deliberative – Executing Leadership Domain 審慎特質的人凡事三思而後行，思想周密，決策小心，而且能夠謹言慎行。...
StrengthsFinder #12 – Context 回顧過去歷史都會重演，緬懷過往、知往鑒今、以史為鏡
StrengthsFinder #12 - Context 回顧過去歷史都會重演，緬懷過往、知往鑒今、以史為鏡 回顧特質的人相信歷史都會重演，喜歡緬懷過往，認為以史為鏡可以知往鑒今。他們相信經驗是一種寶石，常常需要付出極大的代價才能得到。經驗是一個寶貴的學校，聰明人入寶山滿載而歸，傻瓜卻兩手空空一無所得。中國古有名言: 以銅為鏡，可以正衣冠，以史為鏡可以知興替，以人為鏡可以明得失。...
StrengthsFinder #11 Consistency – 公平價值執兩用中，實現整體利益
Consistency – Executing Leadership DomainWhy are people with talents in the Consistency theme more interested in group needs than individual wants? People exceptionally talented in the Consistency theme are keenly aware of the need to treat people the same. They try...
StrengthsFinder #1 – Achiever 成就幸福感的5個元素，有志者事竟成
StrengthsFinder - Achiever 成就幸福感的5個元素，有志者事竟成...
StrengthsFinder #10 – Connectedness 關聯整合的橋梁，相信事出必有因、一切都有線索
StrengthsFinder #10 - Connectedness 關聯整合的橋梁，相信事出必有因、一切都有線索 Connectedness – Relationship Building Leadership Domain 關聯是整合聯結的一個橋梁，相信事出必有因，在宇宙中一切事物都是互相關聯的，宇宙本身只不過是一條原因和結果的無窮的鎖鏈。英國培根說，知其所以然才能知其然。...
StrengthsFinder #9- Competition 競爭者是天生贏家，具有超邁絕倫的內在推動力
StrengthsFinder #9 - Competition 競爭者是天生贏家，具有超邁絕倫的內在推動力...
StrengthsFinder #8 – Communication 溝通感染力的演說家，透過文字與語言能暢所欲言
StrengthsFinder #8 - Communication 溝通感染力的演說家，透過文字與語言能暢所欲言 深具溝通感染力的演說家，溝通天賦的人能夠暢所欲言，通過文字跟語言清晰表達理念。有效的溝通，取決於溝通者對於議題的充分掌握，而不只是措辭的優美。 通用電氣公司的總裁傑克威爾許說過，管理就是溝通，溝通，再溝通。湯瑪斯J•巴樓提到，在太空時代，最重要的空間是存在於耳朵與耳朵之間。托爾斯泰說，與人交談一次，往往比多年閉門工作更能夠啟發心靈。思想必定是在人與人交往中產生，而在孤獨中進行加工和表達。...
StrengthsFinder #7 – Command 統率領導者，勇敢無懼，登高一呼、駕馭發號司令
StrengthsFinder #7 - Command 統率領導者，勇敢無懼，登高一呼、駕馭發號司令 Command – Influencing Leadership Domain 亞歷山大大帝說，獅子率領的羊群，他的戰鬥力遠勝由綿羊率領的獅子。 為什麽具備統帥天分的人，他們行事直接而果斷，他們喜歡坐在駕駛座上控制方向盤的感覺，這讓他們感到舒適，他們勇於挺身而出，能夠掌控全局，並且有效快速的做出決策，當受到攻擊的時候，具有統帥特質的人也能夠適時的反擊，統帥的人需要感情上的清澈純凈，他們喜歡挑戰，能夠臨危受命，發揮掌控的能力，...
StrengthsFinder #6 – Belief 信仰的價值，相信才會看見使命與存在的意義
信仰是個鳥兒，黎明還是黝黑時，就觸著曙光而謳歌了 - 泰戈爾 人是為了某種信仰而活著的，盧梭曾經說過「沒有信仰就沒有真正的美德｣，為什麽具備信仰特質的人會熱衷於堅持某一種核心價值呢？因為信仰特質的人他們相信利他主義，希望做對別人有意義的事情，對於理想會懷抱著使命感，他們以展現核心價值來定義自己的生活目標。 如果在工作跟生活，能夠展現他們的信念，這些人才會覺得工作跟生活是有意義的。堅持信仰的人，他們願意為了認為重要的事情犧牲奉獻。...
StrengthsFinder #5- Arranger 統籌安排彈性管理，有限資源執行高效任務
StrengthsFinder #5- Arranger 統籌安排彈性管理，有限資源執行高效任務 Arranger – Executing Leadership Domain 為甚麼統籌類型者喜歡身處於變動事務中？ 統籌類型者是善於協調和組織的人，他們樂於管理安排所有的資源和人力，以達到最高的生產力。他們是一群工作既有效率又有效能的人。他們能在機動以及變化性的環境中工作。...
StrengthsFinder #4 – Analytical 分析：研機析理，繁覆中尋求脈絡、看見才會相信
Analytical – Strategic Thinking Leadership Domain 分析是一種抽絲剝繭、追根究底的能力，能夠從繁覆中尋找脈絡，堅持眼見為憑的原則。 具有分析天分的人，對於影響處境的所有的因素都能深思熟慮，他們對原因跟理由都有一探究竟的熱情，尋求邏輯性以及目的性的方法，能在覆雜的狀況中發現簡單的脈絡。處理情感的議題時，能夠冷靜的面對，不受外在或自我情緒的幹擾。他們尋求數據，實事求是，需要比別人更多的時間從事思考。如果遇到有些事情不能被證實，或眼見為憑時怎麽辦？有三項行動方案供分析型的人練習：...
StrengthsFinder #3– Adaptability 適應坐看雲起時，活在當下隨遇而安
適應的人能夠活在當下，隨遇而安，比爾蓋茨說｢生活是不公平的，我們要去適應它｣，吉姆梅爾也說，｢最高明的處世原則不是妥協而是適應｣。｢適應｣特質的人生活能夠達到行到水窮處，坐看雲起時的悠閒境界，為什麽他們能夠隨遇而安，如同河流一樣能順勢而為？有適應特質的人喜歡做一個活在當下的人，也有意願跟隨領導者，邁向改變。他們能夠迅速調整，並且對環境作出回應。如果適應的人，出現毫無方向感的盲點，那這時候怎麽辦呢？這裏有三項行動方案：...
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