蓋洛普34項優勢 – 價值與需要｜優勢觀點學院官方代理

蓋洛普優勢4個類別
1. 執行主題
2. 影響主題
3. 關係主題
4. 策略主題

蓋洛普優勢 34 項優勢主題的「價值」與「需要」

本資源列出了每個蓋洛普優勢 CliftonStrengths 34 項主題，屬於4大領導領域的「帶來價值 Bring」與「內在需要 Need」陳述，使用者可以深入了解每個優勢帶來的獨特貢獻、與其內在的需要。無論是專注個人成長、改善團隊合作互動、或是建立更緊密的關係，這些研究發現將有助於釐清每個人對合作夥伴關係的價值，以及他們表現成功所需要的支持。

蓋洛普34項優勢主題｜帶來的價值與內在需要對照 (英文版)

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成就 Achiever

他們工作努力，具有極強的耐力。他們對忙碌和高效率感到極大的滿足感

Bring 帶來貢獻：強度與持久性的努力
Need 內在需要：自由按自己的步調工作 🔗 連結優勢

信仰 Belief

他們有著不變的核心價值觀，從這些價值觀中產生了他們生命中的明確目標

Bring 帶來貢獻：穩定價值觀、清晰性、信念
Need 內在需要：一個值得為之而活的事業或目標 🔗 連結優勢

審慎 Deliberative

他們以嚴肅的態度對待決策或選擇而受注意，他們能預見可能的風險與障礙

Bring 帶來貢獻：深思熟慮且謹慎的方法
Need 內在需要：在被期待發言前，擁有時間聆聽和思考 🔗 連結優勢

專注 Focus

他們能確定方向、排優先排序、然後行動，跟進並進行必要修正，以保持在正確軌道上

Bring 帶來貢獻：透過集中注意力與方向來達成清晰度
Need 內在需要：一個確立優先順序的目標 🔗 連結優勢

排難 Restorative

他們擅長處理問題。善於找出問題所在並加以解決。

Bring 帶來貢獻：在問題情境中展現勇氣與創造力
Need 內在需要：必須解決的問題 🔗 連結優勢

統籌 Arranger

他們善於組織有靈活性，喜歡確切安排所有元素和資源以實現產能的最大化

Bring 帶來貢獻：靈活性與互動性
Need 內在需要：一個充滿活力的環境 🔗 連結優勢

公平 Consistency

他們平等對待每個人，渴望按部就班和規則程序的明確與穩定

Bring 帶來貢獻：促進可預測性的規則和政策文化
Need 內在需要：標準作業程序 🔗 連結優勢

紀律 Discipline

他們喜歡例行事項和系統結構、他們創造的秩序最適合描述他們的世界

Bring 帶來貢獻：精確與順序的細節
Need 內在需要：一個有結構且有組織的環境 🔗 連結優勢

責任 Responsibility

他們會對自己承諾的事情，心理上產生歸屬感，對誠實和忠誠等穩定價值觀承諾不渝

Bring 帶來貢獻：可靠性與忠誠
Need 內在需要：擁有自由去承擔責任 🔗 連結優勢

行動 Activator

他們將思想化為行動並讓事情得以實現。喜歡說做就做，而不僅僅是談論

Bring 帶來貢獻：緊急性的催化劑
Need 內在需要：少討論，多行動 🔗 連結優勢

溝通 Communication

他們能將想法用言語表達出來、善於對話並具有出色的表達能力

Bring 帶來貢獻：注重必須傳達的信息
Need 內在需要：一個能回聲的聽眾、討論對象 🔗 連結優勢

完美 Maximizer

他們專注於發揮優勢，從而激勵個人和團體的卓越表現，將優點變為卓越

Bring 帶來貢獻：重視品質取向
Need 內在需要：兼具品質與數量 🔗 連結優勢

追求 Significance

他們希望創造巨大的影響力，根據自己對周圍人的影響來決定事情的優先順序

Bring 帶來貢獻：追求並創造更多的渴望
Need 內在需要：能夠激發、讚賞最佳表現的觀眾 🔗 連結優勢

統率 Command

他們讓人無法忽視他的存在。他們能夠掌控局勢並做出決策

Bring 帶來貢獻：情感上的清晰感
Need 內在需要：挑戰與衝突 🔗 連結優勢

競爭 Competition

他們會將自己的發展與他人的表現作比較，努力爭取第一名並熱衷於比賽

Bring 帶來貢獻：成為最優秀的期望
Need 內在需要：同儕間的比較與激勵 🔗 連結優勢

自信 Self-Assurance

他們擁有內在的指南針，對自己能夠承擔風險並管理自己的人生充滿信心

Bring 帶來貢獻：願意承擔必要的風險
Need 內在需要：擁有單獨行動和獨立的自由 🔗 連結優勢

取悅 Woo

他們喜歡認識新朋友、從打破僵局並與他人建立聯繫中獲得滿足感

Bring 帶來貢獻：社交場合中的能量
Need 內在需要：社交圈的多元變化性 🔗 連結優勢

適應 Adaptability

他們隨遇而安、活在「當下」，接受到來的事物，以一天一點的方式探索未來

Bring 帶來貢獻：樂於順應變革的領導力
Need 內在需要：需要當前的壓力來促使立即回應 🔗 連結優勢

伯樂 Developer

他們能識別並培養他人潛力，能看見每一個小進步的跡象，並從中獲取滿足

Bring 帶來貢獻：投入時間與精力來促進人類成長
Need 內在需要：需要可以投資與培養的人 🔗 連結優勢

和諧 Harmony

他們尋求共識、不喜歡衝突，而是致力於尋找共同點

Bring 帶來貢獻：以愛好和平、避免衝突的方式來處理問題
Need 內在需要：需要共識與共同立場 🔗 連結優勢

個別 Individualization

他們著迷於每個人的獨特品質。具備一種可以集合各樣人才高效協作的天賦

Bring 帶來貢獻：能夠洞察人性，為適才適所提供價值
Need 內在需要：為個體量身打造的期望與標準 🔗 連結優勢

積極 Positivity

他們樂觀開朗、擁有感染力的熱情，能激發他人對即將要做的事情感到興奮

Bring 帶來貢獻：充滿感染力的能量與熱情
Need 內在需要：自由去體驗生活的喜悅與情感起伏 🔗 連結優勢

交往 Relator

他們喜歡與他人建立親近關係，與朋友並肩努力實現目標能獲得深厚滿足感

Bring 帶來貢獻：人際關係的深度與真誠
Need 內在需要：有時間與機會進行一對一的互動 🔗 連結優勢

關聯 Connectedness

他們相信一切事物都有關聯。他們認為世事難有巧合，所有事件都有其意義

Bring 帶來貢獻：對生命與萬物創造之奧秘與奇蹟的讚賞
Need 內在需要：參與比自己更宏大的事物，如家庭或社群 🔗 連結優勢

體諒 Empathy

他們可以透過想像置身於別人的生活或處境中，感知到別人的情感。

Bring 帶來貢獻：情緒智慧
Need 內在需要：自由去笑、哭、抒發情緒 🔗 連結優勢

包容 Includer

他們擅長接納他人，關心那些感到被遺忘的人，並努力將他們納入其中

Bring 帶來貢獻：社高度的包容性，接納多元文化與差異
Need 內在需要：讓每個人都有一席之地 🔗 連結優勢

分析 Analytical

他們會尋找事物的原因與根源，能夠考量所有可能影響情境的因素。

Bring 帶來貢獻：以理性思維處理情感問題
Need 內在需要：有時間思考 🔗 連結優勢

前瞻 Futuristic

他們受到未來和可能性的啟發，能透過對未來的願景來激勵他人

Bring 帶來貢獻：預測、展望、未來趨勢
Need 內在需要：有機會談論預見的未來 🔗 連結優勢

搜集 Input

他們對收集和儲存有強烈需求。包括信息、想法、藝品文物甚至人際關係。

Bring 帶來貢獻：能夠促進成長與提升表現的具體工具
Need 內在需要：存放自然累積資源的空間 🔗 連結優勢

學習 Learner

他們有學習慾望、渴望持續進步，對學習的過程感到興奮，而不僅僅是結果

Bring 帶來學習視角與對學習過程的熱情
Need 內在需要：接觸新資訊與新體驗的機會 🔗 連結優勢

回顧 Context

他們喜歡思考過去。他們通過研究歷史來理解現在

Bring 帶來貢獻：精準的記憶與珍貴的歷史資料
Need 內在需要：討論與決策相關的背景資訊 🔗 連結優勢

理念 Ideation

他們對於新想法著迷。在看似不相關的現象之間他們能夠找到彼此間的關聯

Bring 帶來貢獻：新穎且富有創意的觀點
Need 內在需要：擁有不受限制的空間來探索可能性 🔗 連結優勢

思維 Intellection