Gallup All34 Strengths 蓋洛普優勢觀點學院

蓋洛普34項優勢資源|完美 Maximizer 主題

擁有「完美」天賦主題的人以優勢為方式,激發個人和團體的卓越表現。他們追求將優點轉化為卓越的境界。

人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗,以了解在 34種優勢主題 中,像「完美」這樣的主題在他們身上的展現的方式。

有時候人們未能察覺自己擁有的卓越領域。您是可以成為引領他們走向光明的人。點出您在他人表現中看到的優秀時刻,告訴他們您看到了他們真正有天賦的領域。我們有時會將「天賦」的概念局限在明顯的表現,比如運動或音樂。你可以擴大人們對天賦的觀點。

以下的主題描述突顯了擁有強烈「完美」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為:

卓越,而不是平庸,是您的衡量標準。將一件事從平庸提升到略微優越需要很大的努力,而在您看來,這樣做並不那麼有價值。將一件事從強項變成卓越需要付出同樣的努力,但卻更令人振奮。

優勢,無論是您自己的還是他人的,都讓您著迷。就像潛水員尋找珍珠一樣,您尋找它們,觀察有哪些明顯的優勢跡象。一瞥未受指導的卓越,快速的學習,無需步驟就掌握的技能——這些都是優勢存在的線索。一旦找到優勢,您會感到有必要培育它,完善它,將其拓展至卓越。您會將珍珠打磨得閃閃發光。

這種天然的優勢排序意味著其他人認為您是有選擇力的。您會選擇與欣賞與有特殊優勢的人共度時光。同樣地,您會被吸引到那些似乎已經找到,並培養自己優勢的人身邊。您傾向避免那些想要修正您、使您成為全才的人。您不想浪費生命去嘆息自己缺少的東西。相反,您希望充分利用那些天賦賜予您的禮物。這更有趣。更有成效。而且,與直覺相反,這更具挑戰性。

閱讀蓋洛普 An Introduction to the Maximizer® CliftonStrengths Theme

CliftonStrengths_Maximizer
CliftonStrengths

如何更好地理解你的「完美」Maximizer 天賦主題?

充分發揮您的「完美」Maximizer 天賦始於深入了解您天生擅長的領域。

擁有強烈「完美」天賦的人如此描述自己:

  • 「我致力於追求卓越。」
  • 「我需要將品質與數量同等看待。」
  • 「我喜愛最大程度的回報。」
  • 「我厭惡對弱點的過度探究。」
  • 「我帶來對品質的重視。」

如何運用您的「完美」Maximizer 來取得成功?

最成功的人會投資於他們最擅長的天賦。發展您的「完美」天賦唯一的方法就是每天都要使用它們——在工作、家庭和其他各個方面。

以下是一些運用您的「完美」天賦來實現目標的想法:

在工作中運用「完美」:

尋求能夠幫助他人成功的角色。在教練、管理、指導或教學角色中,您對優勢的關注將對其他人特別有益。因為大多數人很難描述自己最擅長的事物,所以開始時可以提供生動的描述。

以「完美」天賦領導:

設計衡量您自己和他人表現的方法。這些衡量標準將幫助您發現優勢,因為確定一個優勢的最佳方法是尋找持續優秀表現的跡象。

以「完美」天賦生活:

不要讓您的「完美」天賦受制於常規限制,這是說你應該找出存在的問題並修正它。辨識並投資於您所在組織或社區中正常運作的部分。確保您的大部分資源用於增強和發展這些卓越的領域。

如果您是一位擁有「完美」Maximizer 天賦主題的經理人

您的「完美」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導,這樣您和您的團隊都能取得成功。

以優勢為基礎的管理方法將帶來:

  • 更好的溝通對話
  • 更堅固的合作夥伴關係
  • 更高的團隊參與度
  • 更好的團隊合作

不要期望那些人天性消極的人。你更擅長幫助那些只需要一點火花就能充滿活力的人。當他們的熱情減退時,幫助他們找到與他們相似具有幽默感和積極態度的前進方式。

對於經理人的特定洞察和策略,請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓,探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立,以及您如何運用它們來實現目標。

管理具有強烈「完美」Maximizer 天賦的團隊成員

利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。

要成功地管理或領導他人,您必須個別化您的方法。您必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且,您必須引導有意義的關於表現的對話,關注每個人天生擅長的事物。

管理擁有「完美」Maximizer 特質的團隊成員為例

當您與擁有「完美」天賦的成員進行參與和表現的對話時,請記住,他們對於提升已經有效的事物並找出提高表現的方法感興趣。他們可能對於修復問題並不熱衷。

認識基於優勢發展的成功方程式:

天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
  • 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
  • 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
  • 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。

這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測,它是一種行之有效地幫助你成功的方法。

我們的數據顯示,有機會發揮克利夫頓優勢的人:

  • 敬業的可能性是其他人的 6
  • 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
  • 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍

敬業? 生活質量更高? 做更多自己擅長的事情? 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後,雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果,

 

敬業? 生活質量更高? 做更多自己擅長的事情? 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後,雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果,

善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現:

V 精力充沛

V 快樂

V 受到尊重

善用你的優勢,並真正每天牢記它們,可以令你的生活變得更好。

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