蓋洛普34項優勢資源｜回顧 Context 主題
在「回顧」主題上具有天賦的人喜歡思考過去。他們通過研究歷史來理解現在
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「回顧 Context」這樣的主題在他們身上的展現的方式。
作為一位具有「回顧 Context」天賦特質的領導者，通過向他們展示將自己的歷史與現在和未來進行聯結，作為幫助人們理解自我的生活環境。
與他們一起制定生活時間表，包括重要的決策、考驗、勝利和轉折點。詢問他們在每個關鍵時刻學到了什麼。並幫助他們思考，從所學的東西中可以做些什麼。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「回顧 Context」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
您喜歡回看過去。您之所以回看，是因為答案就在那裡。您回看以了解現在。
從您的觀點來看，現在是不穩定的，是一片混亂的爭競吵雜聲。只有通過將思維投向更早的時光，一個按部就班井然有序的時光，現在才能恢復穩定。
那個更早的時光是一個更簡易明瞭，具備施工藍圖的時光。當您回顧時，會開始看到這些藍圖浮現出來。您能意識到最初的意圖是什麼。這些藍圖或意圖後來被摻雜得幾乎無法辨認，但現在「回顧」主題再次揭示了它們。這種理解給予您信心。不再感到迷失，因為您感知到了底層的結構，所以您做出更明智的決策。
您會成為更好的合作夥伴，因為您能理解同事們為何成為他們現在的樣子。而且令人意想不到的是，您對未來變得更有智慧，因為您看到了它的種子在過去的時光中被播種。面對新的人和新的情境，您需要一些時間來調整自己，但您必須給自己這個時間。
您必須自律地提出問題，讓藍圖浮現出來，因為無論面對什麼情況，如果心中沒有看到藍圖，您對自己的決策將缺乏信心。
閱讀蓋洛普 An Introduction to the Context® CliftonStrengths Theme
如何更好地理解你的「回顧 Context」 天賦主題?
「回顧」是 CliftonStrengths 中「戰略思維」領域的一個主題。「回顧」的人吸收並分析信息，以便做出更明智的決策。
擁有強烈「回顧」天賦的人如何描述自己：
- 「對於前輩和往事，我常心懷感激。」
- 「我需要相關的背景信息來進行討論和決策。」
- 「我喜歡回顧過去。」
- 「我討厭過去被遺忘。」
- 「我常帶來清晰的回憶和有紀念價值的物品。」
如何運用您的「回顧 Context」來取得成功？
成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「回顧」天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「回顧」達成目標的想法：
在工作中運用「回顧 Context」：
如果您身處的角色是需要教導他人，請廣泛運用案例研究來構建您的課程。在尋找合適案例的過程中您樂在其中，而您的學生將從這些案例中有所學習。利用您對過去的理解來幫助他人規劃未來。
以「回顧 Context」天賦領導：
繼續主動承擔超出你經驗範圍的更多責任。你喜歡負責任的感覺，並且能夠非常有效地處理它。
以「回顧 Context」天賦生活：
請記住，您的「回顧」天賦不是要您“活在過去”。相反，實際上您可以成為正向變革的積極幫助者。您對過往的自然感知力應該會使您能更清晰地識別過去的事情，那些可以放棄，那些必須保留以建立可持續的未來。
如果您是一位擁有「回顧 Context」天賦主題的經理人
您的「回顧 」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「回顧 Context」天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「回顧 Context」特質的團隊成員為例
情況出現問題時，請要求擁有高度「回顧」天賦的員工進行研究，並識別解決問題的行動和其他因素。從情境中學習，您和團隊將更能做出改善結果的選擇。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
