Strengths Coach & Resources
高潛力人才發展計劃的 6 個關鍵點
培養頂尖人才是昂貴的投資 想像一家擁有 5,000 名員工的中型公司，並假設其中 5% 被視為高潛力領導者（通常稱為 HiPos）。 在2018 年的一份報告顯示，大多數公司平均花費 4,000 美元和 39 個小時來培養這些高潛力領導者。這將在你最優秀和最聰明的未來領導者身上將轉化為大約 100 萬美元和 9750 小時的花費。 當人才帶來豐厚的回報時，這肯定是一項值得的投資——但這種情況很少發生。 Gartner 的研究表明，73% 的 HiPo 計劃沒有產生任何投資回報率，因為無論在這些計劃上花費多少金額，人才最終都會離開。...
Gallup 蓋洛普全球傑出經理人8種行為
作者：RYAN PENDELL • 世界上優秀的經理人分享如何成功帶領和駕馭變革 • 經理人在員工的生活中扮演著獨特的角色 幾乎在商業成功的每個層面，經理人都會有關鍵性的貢獻。從創造多元文化、包容性到生產力和員工敬業度，經理人在員工的工作生活中都扮演著獨特的角色。 蓋洛普的分析證明，經理的品質對團隊敬業度影響度高達 70%。...
員工幸福感可以提高工作效能
蓋洛普研究發現：專注發展員工幸福感 可以提高企業工作效能員工幸福感為什麼可以提高工作效率？ Gallup 研究發現，當您員工的幸福感增加時，您的組織將直接受益-員工病假減少，績效提高，職業倦怠和離職率也降低了。但是，當您員工的幸福感流失時，組織也會受到不利影響。這是疫情後跨入 AI 世代企業需要關注的議題。 員工幸福感的重要性 幸福感不佳所付出的代價是什麼？ 幸福感的影響遠遠超出人們的感受——它影響員工請病假的次數、工作表現、倦怠和離開組織的可能性。以下是缺乏幸福感產生的代價： 75% 的醫療費，主要來自於可預防的情況...
未來領導：經理人核心能力
未來領導：成功經理人核心能力 在疫情期間，領導能力比以往更顯得重要。對於組織而言，這是一個關鍵的時刻，在這個時候，最適合企業內部鍛煉實力以確保短期穩定性和長期的成功。此時，組織中被授權的領導者，可以找到您最緊迫挑戰的解決方案。 鍛煉具領導才能的團隊經理人，以減少企業被意外事件以及不斷的環境變化的法規和限制，造成營運管理的風險。 從蓋洛普的研究分享中，您將獲得： 如何定義領導人的期待 如何使用個人優勢成為稱職領導者 如何投資發展合適的管理人選 如何創造個人領導力發展計畫 1. 如何定義領導人的期待 ...
烏卡時代的 VUCA 2.0 變革能力
透過 VUCA 教練模型，創建企業願景與任務面對疫情不確定的挑戰，優勢觀點學院 StrengthsBusiness 創辦人 Viya Chen 使用 VUCA 這個美國的軍事模型進行外在與內心世界的綜觀，結合 Points of You 視覺化教練工具，在 International Coach Federation ICF 2021 年國際教練周：渾沌挑戰的時代 Defying Challenging Times，透過創意性策略方案來展望烏卡 VUCA 2.0 的未來。暫停後，在彩虹的彼端我們將遇見希望。祝您平安寧靜。...
Points of You Academy 觀點學院認證課程
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關鍵優勢：識別展現極致的成功天賦
如何探索發展與生俱來的天份、成為獨特優勢的成功秘訣為什麽我們要認識關鍵優勢？如何透過重要的教練核心能力，以及鼓舞人心的教練對話方式，激發人們的思維與內在的探索銜接？如何了解並且有能力與信心，選擇性的發展自己的天賦關鍵優勢？ 有意識的認識、接受、發展你的強項，釐清你的價值觀，以及生命或工作的目的，‘展現天賦的特質’將是幫助你，極致達到目標或生活成功的關鍵因素。人們只要能夠掌握自己的才幹而且發揚光大，那麽在生活上無論是工作關系、親子互動，或者是專業團隊建立，都能夠應對挑戰，克服障礙，並且能夠啟動優勢，發揮內在的潛力跟創造力。...
StrengthsFinder #1 – Achiever 成就幸福感的5個元素，有志者事竟成
StrengthsFinder - Achiever 成就幸福感的5個元素，有志者事竟成...
在家工作，生活平衡健康的方法
One of the most common challenges of working from home is boundary management. If you are new to working remotely, trying to balance home, family and work priorities may feel overwhelming. But with sufficient self-awareness and by using your innate talents and...
StrengthsFinder #2 – Activator 行動是改變的開始，踏出影響的步伐
為甚麼具有行動天分的人，能藉著化思考為行動而讓事情達成？ 行動類型者能夠劍及履及，反應快速。他們看重啟發，創造動力，對於無行動力的人事感到不耐煩。他們是啟動緊急意識的催化劑。他們要求少點討論，多點行動。 行動是改變的開始，千里之行始於足下，踏出影響的步伐，威•赫茲裏特說，偉大的思想只有付諸行動才能成為壯舉。而我們的行動是唯一能夠反映出我們精神面貌的鏡子。對於行動的人來說，最大的擔憂或者是危機就是無所行動，只有通過行動才能夠做出決定並且展現價值。...
