蓋洛普34項優勢資源｜追求 Significance 主題
有「追求」Significance 天賦的人希望創造巨大的影響力，根據自己對周圍人的影響來決定事情的優先順序。
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「「追求」Significance 這樣的主題在他們身上的展現的方式。
具有卓越「追求」主題才能的人希望創造巨大的影響力。 他們特立獨行，並根據自己對於組織或周圍人的影響程度來決定事情的優先順序。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「追求」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
你想在他人眼中顯得光彩奪目、你想因自有的獨特優勢而被認可和讚賞。
你想被眾人知曉、你想脫穎而出。確切的講就是，你想被認可、你想被傾聽。你需要受到別人欽佩的需求，他們視你為可信賴、專業和成功的人物。 同樣，你也想與其他可信賴、專業和成功的人為伍。 如果他們不是，你會推動他們成功，也或者你會繼續前行。
作為一個獨立自主的靈魂，你希望你的事業是一種生活方式，而不僅僅是一份工作，而在這項事業中，你希望能夠自由發揮，按自己的方式去做事。 你的渴望對你來說是強烈的，你看重這些渴望。 因此，你的生活充滿了你要追求的目標、成就或資歷。
無論你的焦點是什麼，每個人都是獨一無二的，你的「追求」主題將不斷將你推向更高的層次，遠離平庸，朝著卓越前進。 這是一個讓你不斷追求的主題。
如何更好地理解你的「追求」Significance 天賦主題?
充分發揮你的「追求」Significance 天賦，首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「追求」Significance 天賦的人如此描述自己：
- “我喜歡被人重視，以便能夠取得顯著的成就。”
- “我需要一個欣賞我的觀眾，這樣我才能發揮最好的自己。”
- “我喜歡與成功的人交往。”
- “我討厭被他人無視或忽略。”
- “我帶來了更多追求的渴望。”
如何運用您的「追求」Significance 來取得成功？
成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「追求」天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「追求」達成目標的想法：
在工作中運用「追求」：
當人們能看見你的表現時，您會展現最佳狀態。 尋找能讓您成為焦點的機會。 避免隱身幕後的角色。
以「追求」天賦領導：
領導關鍵團隊或重大專案會激發您的最佳表現。 在關乎決定性的重大利害關係情況下，能激發你最大的動力。 讓別人知道，當比賽進行到最激烈時，你決不會缺席。
以「追求」天賦生活：
你可能與生俱來了解他人對你的觀感。你可能有一群特定追隨你的觀眾，也希望他們會喜歡您，您會不惜一切爭取他們的認可和掌聲。 請注意，雖然過度依賴他人的認可或許會有問題，但希望被生活中重要的人物喜歡或欽佩是沒有錯的。
如果您是一位擁有「追求」Significance 天賦主題的經理人
您的「追求」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「追求」Significance 天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「追求」Significance 特質的團隊成員為例
由於他們非常重視別人的看法，當沒有得到應得的認可時，他們的自尊心會受到傷害。 在這些時候，引導他們專注於自我的優點，並鼓勵他們基於這些優點設定新的目標。 這些目標將有助於重新激發他們的活力。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
