蓋洛普34項優勢資源|排難 Restorative 主題
在「排難」主題有天賦的人,他們精於識別問題所在並解決它。
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗,以了解在 34種優勢主題 中,像「排難」 Restorative 這樣的主題在他們身上的展現的方式。
作為一位具有「排難」天賦特質的領導者,您熱愛解決問題。當人們因一而再地遇到故障而心情沮喪時,您卻可能會因此充滿活力。您享受分析病徵、識別問題所在並找到解決方案的挑戰。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「排難」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為:
具有「排難」的你可能喜歡實際問題、概念問題或個人問題。當面臨複雜和陌生的問題時,它帶給您最大的動力。
您可能會尋求那些您以前多次遇到並且有信心可以解決的特定問題。
您的真實喜好受到其他主題和經驗的影響。但確定的是,您喜歡使事物重獲生機。識別潛在問題,根除它們,並將事物恢復至原本輝煌狀態,這種感覺令您愉悅。
您直觀地知道,如果沒有您的干預,這個事物——無論是機器、技術、人或公司——可能已經停止運作。您修復了它,挽救了它,重新點燃了它的生命力。如您所言,您拯救了它。
如何更好地理解你的「排難」Restorative 天賦主題?
充分發揮你的天賦,首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「「排難」天賦的人如此描述自己:
- “我不會因痛苦或功能故障而畏懼。”
- “我需要必須解決的問題。”
- “我熱愛找到解決方案。”
- “我討厭忽略問題就會消失的想法。”
- “艱難困境下帶給我勇氣和創造力。”
如何運用您的「排難」Restorative 來取得成功?
最成功的人會投資於他們最強大的天賦。發展您的「排難」Restorative 天賦的唯一方式就是每天都運用它們——在工作中,在家庭中,以及在任何其他地方。以下是一些關於如何運用您的「排難」Restorative 來實現您的目標的想法
在工作中運用「排難」Restorative:
仔細研究你所選擇的領域,熟練地識別導致問題反覆出現的原因。這種專業知識使你更快地找到解決方案。
以「排難」Restorative 天賦領導:
處理逆境情況會激發你的天賦。利用你的排難才能制定一個振衰起敝的行動計劃,幫助項目、組織、企業或團隊走出困境。
以「排難」Restorative 天賦生活:
給自己放鬆的機會。你的排難才能可能會使你過於自我批評。試著將這種批評轉向那些可以解決的自身問題,比如知識或技能方面的不足,或者轉向外部具體的問題。
如果您是一位擁有「排難」Restorative 天賦主題的經理人
如果你是一位具有「排難」主題的經理人,你的才能將使你更強大。要發揮你的優勢,使你和你的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來:
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略,請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓,探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立,以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「排難」天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估 發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人,你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話,關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「排難」Restorative 特質的團隊成員為例
強烈的「排難」特點可能會使他們過於自我批評,成為自己最嚴格的評論家。指導他們將這種特點轉向可以解決的自身問題,比如增加知識技能,或轉向外部具體的問題。
認識基於優勢發展的成功方程式:
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測,它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示,有機會發揮克利夫頓優勢的人:
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業? 生活質量更高? 做更多自己擅長的事情? 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後,雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果,