蓋洛普34項優勢資源｜積極 Positivity 主題

在「積極」主題上有非凡天賦的人擁有感染力的熱情。他們樂觀開朗，能激發他人對即將要做的事情感到興奮。

人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題中，像「積極」Positivity 這樣的主題在自己身上表現強烈的影響。

做為一位擁有「積極」才幹主題的領導者，請確保您的讚揚始終是真摯的，絕不虛假或空洞。研究顯示，虛假的讚揚比批評更容易造成傷害。如果您相信某事，請說出來。如果您不相信，請表現出對他人智慧和辨識力的尊重，不要屈服於虛假恭維的誘惑。

您傾向比大多數人更熱情和充滿活力。當他人感到氣餒或不敢冒險時，您的態度將成為他們持續前進的動力。隨著時間過去，其他人會開始依賴您的”鼓勵”。幫助其他人看見幽默和正能量帶來的力量。

以下定義描述了如果您具有強烈的「積極」Positivity，您可能會經歷的思想、情感和行為：

您慷慨讚揚，喜笑顏開，並時刻尋找事物中的正面面向。

有人稱讚您輕松愉悅，有些人希望他們的心情像您的杯子一樣滿滿的。但無論如何，人們都想待在您身邊。在您的陪伴下，他們的世界變得更美好，因為您的熱情具有感染力。

缺乏您的活力和樂觀，有些人覺得世界單調乏味，甚至感到壓力沉重。而您似乎總能找到方法來為他們的精神加添光彩。您會讓每個項目充滿戲劇性。您會慶祝每一個成就。您會想辦法讓一切事物變得更加刺激和充滿活力。有些懷疑論者可能會拒絕接受您的活力，但您很少被拖垮。

您的「積極」不允許這種情況發生。不知何故，世界似乎無法改變您的信念：活著是美好的，工作可以是有趣的，無論遇到什麼挫折，人都不能失去幽默感。

如何更好地理解你的「積極」Positivity 天賦主題?

充分發揮您的「積極」Positivity 天賦，首先需要深入了解您天生擅長的領域。

擁有強烈「積極」天賦的人會如此描述自己：

如何運用您的「積極」來取得成功？

最成功的人會投資於他們最擅長的天賦。發展您的「積極」天賦唯一的方法就是每天都要使用它們——在工作、家庭和其他各個方面。

以下是一些運用您的「積極」來實現目標的想法：

在工作中運用「積極」：為您的朋友和同事計劃重點活動。例如，找到將小小的成就轉變成事件的方法，定期舉辦讓其他人期待的慶祝活動，或是充分利用每年的假期和節日。

以「積極」天賦領導：您傾向比大多數人更熱情和充滿活力。當他人感到氣餒或不敢冒險時，您的態度將成為他們持續前進的動力。隨著時間過去，其他人會開始依賴您的「鼓勵」。

以「積極」天賦生活：避免與負面的人交往。他們會拖您下來。相反，尋找那些像您一樣在世界上找到戲劇性和幽默的人。您們將互相激勵。

如果您是一位擁有「積極」Positivity 天賦主題的經理人

您的「積極」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。

以優勢為基礎的管理方法將帶來：

對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題，以及您如何運用它們來實現目標。

管理具有強烈「積極」Positivity 天賦的團隊成員

利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。

要成功地管理或領導他人，您必須個別化您的方法。您必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且，您必須引導有意義的關於表現的對話，關注每個人天生擅長的事物。

管理擁有「積極」Positivity 團隊成員的例子

不要期望這些人喜歡激勵消極的人。他們更擅長幫助那些只需要一點火花就能充滿活力的人。當他們的熱情減退時，幫助他們找到與他們相似具有幽默感和積極態度的前進方式。

認識基於優勢發展的成功方程式：

這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。

我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：

敬業的可能性是其他人的 6 倍

強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍

擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍

敬業？生活質量更高？做更多自己擅長的事情？這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，

敬業？生活質量更高？做更多自己擅長的事情？這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，

善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：

Ｖ精力充沛

Ｖ快樂

Ｖ受到尊重

善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。