蓋洛普34項優勢資源｜個別 Individualization 主題
「個別」主題天賦的人著迷於每個人的獨特品質。他們具備一種天賦，可以集合各樣人才高效地協作
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「個別」這樣的主題在他們身上的展現的方式。
作為一位具有「個別」天賦特質的領導者，成為描述自己優勢和風格的專家。例如，回答以下問題：您收到過的最好的讚美是什麼？您喜歡多久向您的經理匯報工作？建立關係的最佳方法是什麼？您如何最有效地學習？然後問您的同事和朋友相同的問題。幫助他們從他們的優勢開始，然後基於他們的長處進行規劃，幫助他們計劃未來。
擁有出色「個別」主題天賦的人著迷於每個人的獨特品質。他們具備一種天賦，可以集合各樣人才高效地協作。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「個別」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
「個別」主題使您對每個人的特質感到著迷。您不耐煩於簡約化或“分門別類”，因為您不想掩蓋每個人特別和獨有的個性。相反，您關注個體之間的差異。
您本能地觀察每個人的風格，每個人的動機，每個人的思考方式以及每個人建立關係的模式。您聽到每個人生活中獨特的故事。這個主題解釋了為什麼您能為朋友挑選到非常合適的生日禮物，為什麼您知道某個人更喜歡在公開場合受到讚揚，而另一個人則討厭，以及為什麼您會因材施教來滿足一個人被展示的需求，另一個人卻希望“在實踐中解決”。
由於您對他人優點的觀察如此敏銳，您可以激發每個人的潛力。這種「個別」主題還有助於您構建高效的團隊。雖然有些人尋求完美的團隊“結構”或“流程”，但您本能地知道偉大團隊的秘訣在於根據每個人的優勢進行安置，以便每個人都能充分發揮他們的長處。
如何更好地理解你的「個別」Individualization 天賦主題?
充分發揮你的「個別」天賦，首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「個別」天賦的人如此描述自己：
- “我喜歡量身定制。”
- “我理解人們的差異以及他們最適合的地方。
- “我討厭一招走天下的方法。”
- “我喜歡看到人們做自己最擅長的事情。”
- “我針對每個人設定不同的期望。”
如何運用您的「個別」Individualization 來取得成功？
成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「個別」天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「個別」達成目標的想法：
在工作中運用「個別」：
將您的主題與聽眾中的個人經歷相關聯時，您的演講和展示將更具吸引力。利用您的「個別」天賦來收集和分享真實生活故事，這些故事將比普通信息或製式理論更好地表達您的觀點。
以「個別」天賦領導：
成為描述自己優勢和風格的專家。例如，回答以下問題：您收到過的最好的讚美是什麼？您喜歡多久向您的經理匯報工作？建立關係的最佳方法是什麼？您如何最有效地學習？然後問您的同事和朋友相同的問題。幫助他們從他們的優勢開始，然後基於他們的長處進行規劃，幫助他們計劃未來。
以「個別」天賦生活：
解釋待人處世因人而異是適當、公正且有效的。沒有強烈「個別」主題的人看不出個人之間的差異，可能堅持認為個別化是不公不義的。為了有說服力，您需要詳細闡述您的觀點。
如果您是一位擁有「個別」Individualization 天賦主題的經理人
您的「個別」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「個別」Individualization 天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「個別」Individualization 特質的團隊成員為例
當難以理解某位員工的觀點或個別員工績效出現問題時，轉向於團隊成員尋求洞見。通過員工的眼神他們向您展示世界，幫助您考慮針對每個個體採取適當行動。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
