蓋洛普34項優勢資源｜伯樂 Developer 主題
在「伯樂」主題上具有天賦的人認識並培養他人的潛力。他們看見每一個小進步的跡象，並從中獲取滿足感
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「伯樂」這樣的主題在他們身上的展現的方式。
作為一位具有「伯樂」天賦特質的領導者，重要的是要欣賞和認識那些具有道德力量和正直品質的人。確保你頻繁地認可和肯定正確的行動和品質，最好是比指出錯誤或不足的次數更多，這樣的做法會讓他人注意並尊重你。
培養他人成長的方式是你對周圍人的自然回應，這使你成為許多人的激勵導師。思考你最優秀的導師曾經採用的方法，從中汲取經驗心得。運用適合自己的方法來鼓勵和支持你正在指導的人。
列出你曾經幫助學習和成長人員的名單。經常查看這份名單，提醒自己你對世界產生的影響。列出你將來希望幫助發展的人員名單。寫下你認為每個人的優勢是什麼。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「伯樂」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
您觀察他人的潛力。實際上，它經常就是您眼中的全部。在您看來，沒有人是完全定型的。相反，每個人都是一個正在進展中的作品，充滿了可能性。正是因為這個原因，您會被吸引走向人群。
與他人互動時，您的目標是幫助他們經歷成功。您尋找挑戰他們的方法。設計有趣的體驗，可以擴展能力並幫助成長。而在此過程中，您一直在觀察進步的跡象——學習或改善後的新表現，技能的微小精進，驚鴻一瞥的亮點或是以前只有緩慢而行的一時湧動。
對您來說，這些微小的增量——對一些人來說是看不見的——是發展潛力的明確跡象。他人的成長軌跡是您的動力。它們給予您力量和滿足感。隨著時間的推移，許多人會尋求您的幫助和鼓勵，因為在某種程度上，他們知道您的幫助既是真誠的，對您自己而言也是受惠良多。
如何更好地理解你的「伯樂」Developer 天賦主題?
充分發揮你的「伯樂」天賦，首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「伯樂」天賦的人如此描述自己：
- “我對缺乏經驗和生疏的新手能耐心對待。
- “我喜歡投資他人。”
- “我喜歡看到人們的潛力和進步。”
- “我討厭潛力被浪費或失去發展。”
- “我貢獻時間和精力致力於他人的成長。”
如何運用您的「伯樂」Developer 來取得成功？
成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「伯樂」天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「伯樂」達成目標的想法：
在工作中運用「伯樂」：
謹慎避免長期支持那些沒有特殊表現的人。在這種情況下，您可以採取最佳行動是鼓勵他們嘗試尋找不同的角色——一個適合他們的舞台。不要過度投資於失去勝算的事情。您天生傾向於看到人和情況的優點，這可能會造成一個盲點，使您無法轉向更有機會的標的。
以「伯樂」天賦領導：
製作一份您已經幫助他們成長對象的名單。經常查看這份名單，提醒自己您對世界產生的影響。列出您將來想幫助發展對象的名單。寫下您認為每個人的優點。安排時間定期與每個人會面——即使只有15分鐘——談論他們的目標和優點。
以「伯樂」天賦生活：
您的「伯樂」天賦可能會使您過於關注他人的成長，而忽略自己的發展。請記住，您不能給人您所無的。如果您希望對他人的幸福和成長產生更大的影響，那麼您需要繼續自我成長。找一位可以投資在您身上的導師或教練。
如果您是一位擁有「伯樂」Developer 天賦主題的經理人
您的「伯樂」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「伯樂」Developer 天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「伯樂」Developer 特質的團隊成員為例
鼓勵員工注意同事的進步表現。指導他們為成就展現具體的認可和讚美。他們細緻的觀察能鼓勵並增強同事的成長。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
