蓋洛普34項優勢資源｜競爭 Competition 主題
在「競爭」主題天賦的人會將自己的發展與他人的表現作比較。他們努力爭取第一名並熱衷於比賽
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「競爭」這樣的主題在他們身上的展現的方式。
擁有卓越「競爭」主題天賦的人會將自己的發展與他人的表現作比較。他們努力爭取第一名並熱衷於比賽。
作為一位具有「競爭」天賦特質的領導者，支持他人是非常重要的。明確表示你相信他們在某方面可以成為最優秀的人。你可能看到了他們自己無法察覺的潛力。指出你在他們身上註意到的才能，並幫助他們學會如何將這些才能轉化為優勢。
在與他人競爭時，選擇將自己與與比你優秀的人進行比較，以創造發展機會。競爭會推動你不斷提煉自己的技能和知識，以超越那個人。尋找比你高一兩個水平的榜樣，他們會推動你不斷進步。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「競爭」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
「競爭」根植於比較之中。當您觀察這個世界時，您本能地注意到其他人的表現。他們的表現是最終的標尺。
無論您多麼努力，無論您的意圖多麼高尚，如果您達到了目標但未超越您的同儕，那個成就會令你感到空虛。像所有競賽者一樣，您需要其他對手。您需要比較。如果能夠比較，您就能夠競爭，如果能夠競爭，您就能夠贏。當您贏了，便能獲取無可替代的完美感覺。
您喜歡度量一切，因為它是比較的基礎。您喜歡其他競爭者，因為他們激勵著您。您喜歡比賽，因為它們必須產生一個贏家。您特別喜歡知道自己佔據有利賽道並能成為贏家的比賽。
儘管您對其他競爭者很有風度，甚至在失敗時表現堅忍，但您不是為了參加比賽而參加比賽。您是為了贏。隨著時間的推移，您會避免參加那些勝算不大的比賽。
如何更好地理解你的「競爭」Competition 天賦主題?
充分發揮你的「競爭」天賦，首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「競爭」天賦的人如此描述自己：
- “我注意我的競爭對手。”
- “我需要同儕來進行比較和激勵。”
- “我喜歡有機會與最優秀的人競爭。”
- “我討厭屈居第二。”
- “我立志成為最優秀的人。”
如何運用您的「競爭」Competition 來取得成功？
成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「競爭」天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「競爭」達成目標的想法：
在工作中運用「競爭」：
列出助您每日了解自己身處位置的表現分數。哪些分數是您更應該關注？當您贏了，花時間探尋贏的原因。從勝利中您可以學到比從失敗中更有價值的經驗。
以「競爭」天賦領導：
在與他人競爭時，通過選擇與略高於自己目前專業水平的人進行比較，以創造發展機會。競爭將促使您精煉技能和知識，以超越那個人。尋找在您上方一兩個層級的榜樣，他們將推動您不斷進步。
以「競爭」天賦生活：
讓人們知道，競爭並不等同於壓低他人。解釋與優秀的、強大對手競爭並贏得勝利您能從中獲得滿足感。花時間慶祝您的勝利。在您的世界裏，沒有勝利就沒有慶祝。
如果您是一位擁有「競爭」Competition 天賦主題的經理人
您的「競爭」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「競爭」Competition 天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「競爭」Competition 特質的團隊成員為例
為擁有高度「競爭」天賦的員工和他們參與的團隊創建每日的成功衡量標準。幫助他們確定在自己角色中保持持續勝利所需的條件。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
