蓋洛普34項優勢資源｜統率 Command 主題
具有卓越「統率」主題天賦的人讓人無法忽視他的存在。他們能夠掌控局勢並做出決策
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「統率」Command 這樣的主題在他們身上的展現的方式。
作為一位具有「統率」天賦特質的領導者，人們無法忽視他的存在。他們能夠掌控局勢並做出決策。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「統率」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
「統率」主題使您能夠掌控局勢。不同於有些人，您不會因強加他人自己的觀點而感到不安。
當您的意見成型，您喜歡與他人分享。一旦目標確立，在使他人與您保持步調一致之前您會感到坐立難安。您不害怕對抗; 相反，您知道對抗是解決問題的第一步。
那些其他人可能會避免面對的生活不愉快，您強迫自己去揭開事實或真相，無論它有多麼令人不悅。您需要人與人之間的事情變得清晰，並要求他們保持清晰頭腦和誠實。您推促他們冒風險。他們甚至可能因此感到驚恐。雖然有些人可能會因此而懷恨在心，將您標籤為固執己見，但他們通常樂意將掌控權交給您。
如何更好地理解你的「統率」Command 天賦主題?
充分發揮你的「統率」Command 天賦，首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「統率」Command 天賦的人如此描述自己：
- “我直率而果斷。”
- “我需要挑戰和衝突。”
- “我熱愛在看似失控的情境中施展控制。”
- “我討厭被動和逃避。”
- “我帶來清晰明確的情感。”
如何運用您的「統率」Command 來取得成功？
成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「統率」Command天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「統率」達成目標的想法：
在工作中運用「統率」：
考慮與擁有強大「取悦」或「體諒」天賦的人合作。有些阻礙不需正面對抗，可以通過建立關係避開。這樣的人可以幫助你通過人際關係來避開障礙。
以「統率」天賦領導：
在一個會議中思考如何爭取主導。你對於自己希望看到的事情有明確的想法，可以自然地影響一個團體跟隨你。你可能會很適合領導新的倡議。
以「統率」天賦生活：
在你的人際關係中，抓住機會坦率直接地談論敏感話題。你不願意逃避真相的特質可以成為你同事和朋友力量和穩定的來源。努力成為一個以坦率正直聞名的人。
如果您是一位擁有「統率」Command 天賦主題的經理人
您的「統率」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「統率」Command 天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「統率」Command 特質的團隊成員為例
鼓勵那些擁有「統率」天賦的人承擔重要挑戰，並帶領其他人一起前進。他們擁有的才能可以引領其他人走出他們的舒適區，進入新的領域。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
