何謂優勢教練 Coach？ 蓋洛普優勢教練的獨特性
Benefits of Strengths Coach
優勢教練創造一個安全信任的空間，透過有力的提問和不帶評判、積極的聆聽，與您探索、欣賞個人與團隊獨特的成功天賦與潛能。幫助您自我察覺，思維轉變、重塑觀點，鼓舞您有意識的鍛鍊、發展優勢領域，共創發展的藍圖、成功的契機。 優勢教練是您ㄧ同制定個性化計劃，超越自我、找到解決方案、慶祝成功的夥伴～成為最好的自己、過上幸福欣欣向榮的人生。
90% 財星500大企業使用 Gallup 優勢測評
根據蓋洛普的研究發現，日常生活中能夠善盡自己優勢的人，他的工作敬業度是其他人的6倍，專注於自己優勢的團隊，工作效率會提高12.5%，這就是為什麽全世界到2022年，已經有超過 3,300萬人、90% 財星500大企業 使用蓋洛普克里夫頓優勢這項工具來認識天賦提升優勢，再搭配 1 on 1 優勢教練發展的行動策略跟提問的方式，以 優勢立基的經理人 將可以建構個人成功與實現幸福企業的解決方案。
在我們絕對保密的1對1優勢教練過程當中，將根據企業對經理人不同的時間長度安排進行教練對談，首先你會認識個人優勢特質的定義，以及你所擅長的領導力類別，比如說執行力，關係建立、影響力或者是策略能力，接下來會討論你的前五項或主要天賦，它的機會點與可能有的盲點，再根據客戶個人設定的議題，進行提問探索，或發展相關策略的行動方案，透過幾次對話與實際工作與生活的練習，將能讓未成熟的天賦特質轉變成為成熟的才幹優勢。
常用前五項的優勢分析，它呈現的是每一個人自然而然的思考感受跟行為的方式，透過有意識的使用、優勢正念 鍛練練習這些天賦特質，你將能夠在領導力，團隊關係建立、事業發展、生活幸福感等期望，呈現你最理想的版本，那個心嚮往之最好的自己。Everybody needs a Coach
您將從優勢教練會談中獲得什麼？
在保密的前提下，您將可以選擇任何適合您目前狀況與需要的主題和目標。通常，優勢教練對話的方式是通過識別您的優勢來專注於您的潛力，發現您遇到的問題並瞄準您最有興趣解決的領域，以幫助您實現目標。您的蓋洛普優勢教練將與您針對令您感到沮喪或挑戰的問題進行討論、探索新的發現。有些企業為員工安排每次60分鐘的對話，或是每個月數次，持續幾個月的教練會談。
以下是一些常見的教練會談主題：
- 我的部門現在正在經歷很多變化。我想學習如何利用我的優勢為我的團隊提供穩定和希望。
- 我是一名經理，我想弄清楚如何利用自己的優勢以真實的方式影響他人。
- 我剛剛開始我的職業生涯，我需要有教練幫助我弄清楚如何利用我的優勢取得更大的成功。
- 我正處於職業生涯的瓶頸，感覺不被重視，有點失落。我想知道我怎樣才能回到正軌。
- 我在目前的角色中遇到了一些困難，我需要幫助思考下一步可能會是什麼樣子。
從蓋洛普34項優勢主題展現新的高度與角度 | 做最好的自己
一般我們的前5項特質，它們就能夠反映出我們與生俱來自然而然的想法、感受跟行為模式，這也是我們與別人不同的地方，根據蓋洛普的研究統計。遇到前5項優勢特質排序跟你一模一樣的機會是 3,300 萬分之一，這機率說明你有多麽的獨特。
與優勢教練合作的夥伴關係，他將幫助您了解自己的才能、做出更好的決定，並更清晰地看待您的生活。
蓋洛普優勢教練會關注您獨特的想法和才能，這樣您就可以提高績效並實現目標，無論您的角色是什麼。 在這個長達一小時的電話會議中，您將與一位蓋洛普資深教練進行會談，他可以幫助您面對挑戰並尋求機會—無論是個人的還是專業的。在蓋洛普教練的個性化指導下，您將更好地了解自己，清晰地看待周圍的世界，並更有針對性地發展自己的職業生涯。
優勢教練透過 ICF 國際教練聯盟使用的專業教練核心能力，以及鼓舞人心的優勢對話方式，激發人們思維與內在的探索
透過教練對話，深入了解個人天賦優勢，並且有能力與信心，運用自己關鍵天份並能發展優勢，實現職涯規劃、企業管理、團隊凝聚與生活幸福的期待
一對一的優勢教練會談
人生最大的成就是成為最好的自己
富蘭克林說過：
“如果你告訴我，我會忘記；如果你教我，我可能會記得；
但是如果你讓我參與，我就能夠理解。”
這段話反映了成人學習中教練對談的特點，也就是我們所提到的“耳聞不如目見，目見不如力行”。
當優勢教練在分析分享蓋洛普優勢識別的科學資源，並以 ICF 國際教練聯盟的專業教練經驗與能力提問的時候，通過參與思考與回答，你不僅能夠整理自己的思緒，還能因為思想的互相激盪，使整個對話內容深入豐富，因為你分享了自己的經驗、閱歷、期待，也將話題討論的深度直入工作生活中，造成困擾與障礙的核心，近一步釐清您的願景、發展目標或未來的可能性。
如何共同創造成功的教練對話 I AM COACH
- Involve 全心投入參與共創的教練旅程
- Aware 覺察和意識到自己的優勢特質和他人互動的影響
- Moment 關注當下，順應心流
- Confidential 保持對話機密性
- Open 有著開放提問討論的態度
- Assumption 拋除假設觀點，一切都有能
- Conversation 客戶決定探討的議題，根據主題展開對話
- Hold Accountability 當責態度與持續的行動
加入優勢觀點學院學習
歡迎持續關注優勢觀點學院的學習資源，包括蓋洛普優勢企業分享、培訓與教練資源，BP10 事業建立分析與團隊教練模式，或是鼓舞人心的 Points of You 個人、專業、企業與團隊學習資訊
國際教練聯盟 ICF 教練職責
在ICF的定義中，「教練」是透過和客戶發人省思與富創造性的合作探索過程中，啟發客戶發揮出最大的個人與專業潛能! 專業教練使用 ICF 教練核心能力 在一個雙方協議的合作關係中，協助客戶在他們的個人或專業生活中，創造出令人滿意的結果。最終，幫助客戶改善他們的表現與提升生活品質。
教練的專業在於透過聆聽、觀察並根據客戶的需求擬定教練的合作方式。他們探求如何引發客戶找到自己的答案與解決策略；他們相信每一個客戶都是天生俱備足夠的創造力與資源；而支持客戶提升自身的創造力與資源，是教練的當責角色。
教練認為每一位客戶都是他自己生活與工作上的專家，並且相信每一位客戶都是具有創造力且豐富資源的一個完整個體。客戶與教練關係中的教練職責是什麼？一個專業教練將協助客戶：
- 發覺、澄清與核對什麼是客戶真正想要成就的
- 鼓勵客戶自我覺察
- 引發客戶自己找到答案與解決策略
- 讓客戶成為負責者與當責者
優勢觀點學院是蓋洛普優勢認證策略夥伴
成功的定義是你如何掌握機會，展現最好理想的未來的版本，過你想要的人生，從學習開始，不斷練習，讓你人生的下一個章節能夠具體成形。天賦才能就像是我們與生俱來的禮物，需要鍛煉才能成為獨特的優勢特質，就像拆開禮物一樣，我們一個個的打開，感受喜悅驚奇，而且使用這些收到的禮物，讓我們的人際關系、職業發展以及領導力等等發揮綜效，讓我們能夠表現出最好的那一面，與你滿意的自己共同發展，實現成功的契機。
在提問的過程當中，我們將以 StrengthsBusiness 發展的教練模式，包含 4個流程，來協助您發掘探索你的個人潛能：
1. 探索力 EXPLORE：認識熟悉5項優勢或者是34項排序特質，它們的定義、盲點以及綜效是什麽。
2. 願景力 ENVISION：我們都會有一個期待未來的方向，在教練的過程當中通過提問以及反思，你的未來就會越來越加的清晰。有些未來，你可能不會一次想清楚，只要方向正確，當他出現的時候，你將不會錯過。
3. 凝聚力 ENGAGEMENT：指的是可以有效的整合凝聚我們的思想、感受跟行為。將我們的優勢發揮到極致。當我們能夠善加利用它們的潛能，同時有意識的管理我們的天賦主題背後所產生可能的盲點，將優勢主題轉換成為亮點，透過自我察覺跟鍛煉，激發成為最好的自己的想法、與正向前進的方案與行動力。
讓天份從未成熟的狀態，蛻變為成熟並可以被重複使用的特質能力之後，我們就會進入下個階段：
4. 賦能的能力 EMPOWERMENT：這是一個前進的能力，這時候你就會發現你的優勢可以為你所用，是時候點燃你的熱情，擁抱改變，制定清晰的計劃，使用你的優勢來成就你夢寐以求的願景。
優勢認證教練
優勢觀點學院的蓋洛普認證優勢教練，有豐富的企業領導、職涯發展實務，他們在幫助來自全球眾多行業的個人、經理、領導者和高階主管擁有豐富的教練經驗。我們的大多數教練都擁有高級學位，除了蓋洛普的優勢識別認證外，其中許多優勢教練都獲得了國際教練聯盟 (ICF) 的教練認證。 我們訓練有素的教練曾與其他區域成功的領導者和管理者合作，幫助他們發展和掌握自己的天賦，以提高個人、團隊和組織的績效。
發揮天賦，做最好的自己
優勢觀點學院 StrengthsBusiness | 創辦人 Viya Chen 陳薇雅
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教練對話進行的原則
第1個原則：自我察覺，首先要能夠欣賞接受你的天賦特質，知道你自己有多麽的獨特，就像剛剛提到的，你只有3300萬分之1的機會，可以看到跟你排序一模一樣的人，你要有自我察覺，你就是獨一無二的特別版本。
第2個原則：實際運用知識，這些學習的知識如何將他帶到生活或是關係工作當中，為你創造一個正面的能量，找到潛藏其中的可能性，爲環境跟周圍的人帶來正面影響力。當你能夠掌握這些的核心原則成為你的力量時，就能夠支持你有意識的改變。
第3個原則：優勢需要鍛鍊，每個優勢的特質都是需要像我們的肌肉一樣不斷的鍛煉，當我們能夠透過察覺練習，而且能夠周而覆始的使用在我們的工作關系上，我們的天份，就能夠協助我們走向理想的未來。
第4個原則：找到熱情，希望在未來的學習中，為你的生活工作或者是生命的發展，找到一個能夠點燃的熱情。如果你發現有些形容詞、字句或是觀點，有時會帶給你特別的感覺，要有意識的把內在的感覺轉化成一個價值觀，使他能夠成為點燃生命熱情的元素，他會自然而然的幫助你釐清前進的方向。
第5個原則：持續思考問題，我們常常會習慣於接收訊息，可是你會發現當有力的問題出現的時候，我們的大腦會產生一個機制，就是要去回應這些問題，有力的提問可以幫助自己或別人認清現在所處的環境，做出適當的改變調整，或者是行動決策。
第6個原則：承諾需要的改變。唯有改變能夠產生行動，而不僅僅是感覺、觀點或者是看法，行動才能夠在學習的過程當中接近或實現目標。你可以想象這個學習的旅程，就像是搭乘優勢的翅膀，朝你的夢想前進，這就是優勢成功定律，當你能很好的應用這些特質的時候，你會發現自己不斷的積累經驗。因為你可以做得這麽好，所以眼前每一個階段的裏程碑，你都可以按部就班實現理想。
如何結合大腦的知識理性分析以及心理上的偏好跟感受，來影響發揮你的行動力，這關系到腦心手整合協調的融合關系，也是支持你前進的動力，當你學會了掌握，運用你的優勢，你也會懂得更欣賞自己，享受前進的幸福感，歡迎繼續參與，關鍵優勢，展現極致成功的天賦。祝您成為最好的自己。
