蓋洛普34項優勢資源｜信仰 Belief 主題
具有卓越「信仰」主題中天賦的人有著不變的核心價值觀，從這些價值觀中產生了他們生命中的明確目標
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「信仰」這樣的主題在他們身上的展現的方式。
如果您擁有強烈的「信仰」主題，您有一些持久的核心價值觀。這些價值觀因人而異，但通常您的「信仰」主題會使您注重家庭，具有利他主義，看重精神層面，重視責任和高尚的道德——不僅對自己，也對他人。
這些核心價值觀以多種方式影響著您的行為。它們賦予了您的生命意義和滿足感；在您看來，成功不僅僅是金錢和聲望。它們為您提供了方向，引導您遠離生活的誘惑和乾擾，朝著一致的優先事項循序前進。
這種一致性是您所有關係的基礎，您的朋友認為您信實可靠，他們說：“我知道你的人生觀。”
以下的主題描述突顯了擁有強烈「信仰」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
您的「信仰」使您易於獲取信任。因為「信仰」，您也傾向尋找與您的價值觀相契合的工作。您的工作必須具有意義；它必須是您看重的事情。並且在「信仰」主題的引導下，只有能給您機會實踐您價值觀的事物，它才對您有意義。
如何更好地理解你的「信仰」Belief 天賦主題?
充分發揮您的「信仰」天賦，首先需要深入了解您天生擅長的事情，擁有強烈「信仰」天賦的人如何描述自己：
- 「我對核心價值觀充滿激情，且毫不妥協。」
- 「我生活需要一個理由或目的。」
- 「我熱愛利他主義。」
- 「我討厭與我的信仰不一致的事物。」
- 「我帶來了穩定、清晰和堅定的價值觀。」
如何運用您的「信仰」Belief 來取得成功？
成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「信仰」天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「信仰」達成目標的想法：
在工作中運用「信仰」：
與擁有強大「前瞻」天賦的人合作。這類人可以通過生動描繪價值觀進而引導您的方向，激發您的能量。
以「信仰」天賦領導：
您的「信仰」天賦使您能夠觸及人們的內心。制定一個“目標計畫”，並將其傳達給您的家人、朋友和同事。您強大的情感吸引力可以激發他們產生積極的貢獻慾望。
以「信仰」天賦生活：
通過回想您人生中最美好的一天來顯明您的價值觀。您的價值觀如何影響到您在那一天所獲得的滿足感？您如何安排您的生活，以盡可能多地重複那一天？
如果您是一位擁有「信仰」Belief 天賦主題的經理人
您的「信仰」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「信仰」天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「信仰」 特質的團隊成員為例
幫助他們接受其他人可能擁有與他們不同的價值觀。擁有強烈「信仰」並不等同於做判斷。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
