蓋洛普34項優勢資源｜取悅 Woo 主題
有「取悅」 Woo 天賦的人喜歡認識新朋友、從打破僵局並與他人建立聯繫中他們獲得滿足感。
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「取悅」 Woo 這樣的主題在他們身上的展現的方式。
具有卓越「取悅」主題才能的人喜歡接受認識新朋友並贏得歡心的挑戰。 從打破僵局並與他人建立聯繫中他們獲得滿足感。以下的主題描述突顯了擁有強烈「取悅」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
你一點都不怕生。 相反地陌生人可能更激發你的活力。
「取悅」主題代表著贏得他人的歡心。 你喜歡認識新朋友並努力討他們歡心。 你一點都不怕生。 想知道他們的名字，向他們提出問題，並尋找一些共同興趣的領域，以便與他們開始交談並建立關係。有些人害怕開始交談，因為他們擔心話題用完的尷尬。 但你不會。 你不僅很少找不到話題，而且實際上享受與陌生人交流，因為從打破沉默和建立關係中你獲得滿足感。
一旦建立了關係，你會興高采烈地結束對話並繼續前進。 前面還有很多新朋友要認識，新環境要探索，新人群要融入。 在你的世界裡沒有陌生人，只有你還沒遇見的朋友，而且他們人數眾多。
如何更好地理解你的「取悅」 Woo 天賦主題?
充分發揮你的「取悅」 Woo 天賦，首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「取悅」 Woo 天賦的人如此描述自己：
- “我是一個非常稱職的迎賓招待。”
- “我需要認識新的人，探索新環境，融入新的人群。”
- “我熱愛認識未曾謀面的人。”
- “我討厭死氣沉沉或逐漸萎縮的社交圈。”
- “我為社交場合帶來活力。”
如何運用您的「取悅」Woo 來取得成功？
成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「取悅」Woo 天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「取悅」達成目標的想法：
在工作中運用「取悅」：
找到合適的措辭來解釋，社交是你風格的一部分。 如果你不闡明這個主題，別人可能會誤認為虛情假意，不明白你為什麼這麼友善。
以「取悅」天賦領導：
你的「取悅」天賦讓周圍充滿活力。 認知你的出現如何為思想交流打開大門。 僅僅透過言談之間便能招賢納才，讓你向上提升表現，步步高升。
以「取悅」天賦生活：
社交場合的初次見面對於人們心情舒適和活動記憶至關重要。 盡量成為其他人認識的第一個人。 你熱情招呼新朋友的能力將幫助他們迅速感到輕鬆自在。
如果您是一位擁有「取悅」Woo 天賦主題的經理人
您的「取悅」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「取悅」Woo 天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功管理或領導他人，你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話，關注每個人天生擅長的地方。
管理擁有「取悅」Woo 特質的團隊成員為例
鼓勵那些具有強大「取悅」天賦的員工積極擴展他們專業的人際網絡，並充分發揮他們的社交能力。 幫助他們尋找結識新朋友和建立新聯繫的機會。 這讓給他們活力倍增。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
