蓋洛普34項優勢資源｜完美 Maximizer 主題
擁有「完美」天賦主題的人以優勢為方式，激發個人和團體的卓越表現。他們追求將優點轉化為卓越的境界。
人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗，以了解在 34種優勢主題 中，像「完美」這樣的主題在他們身上的展現的方式。
有時候人們未能察覺自己擁有的卓越領域。您是可以成為引領他們走向光明的人。點出您在他人表現中看到的優秀時刻，告訴他們您看到了他們真正有天賦的領域。我們有時會將「天賦」的概念局限在明顯的表現，比如運動或音樂。你可以擴大人們對天賦的觀點。
以下的主題描述突顯了擁有強烈「完美」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為：
卓越，而不是平庸，是您的衡量標準。將一件事從平庸提升到略微優越需要很大的努力，而在您看來，這樣做並不那麼有價值。將一件事從強項變成卓越需要付出同樣的努力，但卻更令人振奮。
優勢，無論是您自己的還是他人的，都讓您著迷。就像潛水員尋找珍珠一樣，您尋找它們，觀察有哪些明顯的優勢跡象。一瞥未受指導的卓越，快速的學習，無需步驟就掌握的技能——這些都是優勢存在的線索。一旦找到優勢，您會感到有必要培育它，完善它，將其拓展至卓越。您會將珍珠打磨得閃閃發光。
這種天然的優勢排序意味著其他人認為您是有選擇力的。您會選擇與欣賞與有特殊優勢的人共度時光。同樣地，您會被吸引到那些似乎已經找到，並培養自己優勢的人身邊。您傾向避免那些想要修正您、使您成為全才的人。您不想浪費生命去嘆息自己缺少的東西。相反，您希望充分利用那些天賦賜予您的禮物。這更有趣。更有成效。而且，與直覺相反，這更具挑戰性。
如何更好地理解你的「完美」Maximizer 天賦主題?
充分發揮您的「完美」Maximizer 天賦始於深入了解您天生擅長的領域。
擁有強烈「完美」天賦的人如此描述自己：
- 「我致力於追求卓越。」
- 「我需要將品質與數量同等看待。」
- 「我喜愛最大程度的回報。」
- 「我厭惡對弱點的過度探究。」
- 「我帶來對品質的重視。」
如何運用您的「完美」Maximizer 來取得成功？
最成功的人會投資於他們最擅長的天賦。發展您的「完美」天賦唯一的方法就是每天都要使用它們——在工作、家庭和其他各個方面。
以下是一些運用您的「完美」天賦來實現目標的想法：
在工作中運用「完美」：
尋求能夠幫助他人成功的角色。在教練、管理、指導或教學角色中，您對優勢的關注將對其他人特別有益。因為大多數人很難描述自己最擅長的事物，所以開始時可以提供生動的描述。
以「完美」天賦領導：
設計衡量您自己和他人表現的方法。這些衡量標準將幫助您發現優勢，因為確定一個優勢的最佳方法是尋找持續優秀表現的跡象。
以「完美」天賦生活：
不要讓您的「完美」天賦受制於常規限制，這是說你應該找出存在的問題並修正它。辨識並投資於您所在組織或社區中正常運作的部分。確保您的大部分資源用於增強和發展這些卓越的領域。
如果您是一位擁有「完美」Maximizer 天賦主題的經理人
您的「完美」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導，這樣您和您的團隊都能取得成功。
以優勢為基礎的管理方法將帶來：
- 更好的溝通對話
- 更堅固的合作夥伴關係
- 更高的團隊參與度
- 更好的團隊合作
不要期望那些人天性消極的人。你更擅長幫助那些只需要一點火花就能充滿活力的人。當他們的熱情減退時，幫助他們找到與他們相似具有幽默感和積極態度的前進方式。
對於經理人的特定洞察和策略，請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓，探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立，以及您如何運用它們來實現目標。
管理具有強烈「完美」Maximizer 天賦的團隊成員
利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。
要成功地管理或領導他人，您必須個別化您的方法。您必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且，您必須引導有意義的關於表現的對話，關注每個人天生擅長的事物。
管理擁有「完美」Maximizer 特質的團隊成員為例
當您與擁有「完美」天賦的成員進行參與和表現的對話時，請記住，他們對於提升已經有效的事物並找出提高表現的方法感興趣。他們可能對於修復問題並不熱衷。
認識基於優勢發展的成功方程式：
天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths
- 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
- 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
- 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。
這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測，它是一種行之有效地幫助你成功的方法。
我們的數據顯示，有機會發揮克利夫頓優勢的人：
- 敬業的可能性是其他人的 6 倍
- 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
- 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
敬業？ 生活質量更高？ 做更多自己擅長的事情？ 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後，雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果，
善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現：
Ｖ 精力充沛
Ｖ 快樂
Ｖ 受到尊重
善用你的優勢，並真正每天牢記它們，可以令你的生活變得更好。
