Gallup All34 Strengths 蓋洛普優勢觀點學院

蓋洛普34項優勢資源|伯樂 Developer 主題

在「伯樂」主題上具有天賦的人認識並培養他人的潛力。他們看見每一個小進步的跡象,並從中獲取滿足感

人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗,以了解在 34種優勢主題 中,像「伯樂」這樣的主題在他們身上的展現的方式。

作為一位具有「伯樂」天賦特質的領導者,重要的是要欣賞和認識那些具有道德力量和正直品質的人。確保你頻繁地認可和肯定正確的行動和品質,最好是比指出錯誤或不足的次數更多,這樣的做法會讓他人注意並尊重你。

培養他人成長的方式是你對周圍人的自然回應,這使你成為許多人的激勵導師。思考你最優秀的導師曾經採用的方法,從中汲取經驗心得。運用適合自己的方法來鼓勵和支持你正在指導的人。

列出你曾經幫助學習和成長人員的名單。經常查看這份名單,提醒自己你對世界產生的影響。列出你將來希望幫助發展的人員名單。寫下你認為每個人的優勢是什麼。

以下的主題描述突顯了擁有強烈「伯樂」天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為:

您觀察他人的潛力。實際上,它經常就是您眼中的全部。在您看來,沒有人是完全定型的。相反,每個人都是一個正在進展中的作品,充滿了可能性。正是因為這個原因,您會被吸引走向人群。

與他人互動時,您的目標是幫助他們經歷成功。您尋找挑戰他們的方法。設計有趣的體驗,可以擴展能力並幫助成長。而在此過程中,您一直在觀察進步的跡象——學習或改善後的新表現,技能的微小精進,驚鴻一瞥的亮點或是以前只有緩慢而行的一時湧動。

對您來說,這些微小的增量——對一些人來說是看不見的——是發展潛力的明確跡象。他人的成長軌跡是您的動力。它們給予您力量和滿足感。隨著時間的推移,許多人會尋求您的幫助和鼓勵,因為在某種程度上,他們知道您的幫助既是真誠的,對您自己而言也是受惠良多。

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如何更好地理解你的「伯樂」Developer 天賦主題?

充分發揮你的「伯樂」天賦,首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「伯樂」天賦的人如此描述自己:

  • “我對缺乏經驗和生疏的新手能耐心對待。
  • “我喜歡投資他人。”
  • 我喜歡看到人們的潛力和進步。”
  • 我討厭潛力被浪費或失去發展。”
  • 我貢獻時間和精力致力於他人的成長。”

如何運用您的「伯樂」Developer 來取得成功?

成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「伯樂」天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「伯樂」達成目標的想法:

在工作中運用「伯樂」:

謹慎避免長期支持那些沒有特殊表現的人。在這種情況下,您可以採取最佳行動是鼓勵他們嘗試尋找不同的角色——一個適合他們的舞台。不要過度投資於失去勝算的事情。您天生傾向於看到人和情況的優點,這可能會造成一個盲點,使您無法轉向更有機會的標的。

以「伯樂」天賦領導:

製作一份您已經幫助他們成長對象的名單。經常查看這份名單,提醒自己您對世界產生的影響。列出您將來想幫助發展對象的名單。寫下您認為每個人的優點。安排時間定期與每個人會面——即使只有15分鐘——談論他們的目標和優點。

以「伯樂」天賦生活:

您的「伯樂」天賦可能會使您過於關注他人的成長,而忽略自己的發展。請記住,您不能給人您所無的。如果您希望對他人的幸福和成長產生更大的影響,那麼您需要繼續自我成長。找一位可以投資在您身上的導師或教練。

如果您是一位擁有「伯樂」Developer 天賦主題的經理人

您的「伯樂」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導,這樣您和您的團隊都能取得成功。

以優勢為基礎的管理方法將帶來:

  • 更好的溝通對話
  • 更堅固的合作夥伴關係
  • 更高的團隊參與度
  • 更好的團隊合作

對於經理人的特定洞察和策略,請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓,探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立,以及您如何運用它們來實現目標。

管理具有強烈「伯樂」Developer 天賦的團隊成員

利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。

要成功管理或領導他人,你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話,關注每個人天生擅長的地方。

管理擁有「伯樂」Developer 特質的團隊成員為例

鼓勵員工注意同事的進步表現。指導他們為成就展現具體的認可和讚美。他們細緻的觀察能鼓勵並增強同事的成長。

認識基於優勢發展的成功方程式:

天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths

  • 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
  • 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
  • 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。

這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測,它是一種行之有效地幫助你成功的方法。

我們的數據顯示,有機會發揮克利夫頓優勢的人:

  • 敬業的可能性是其他人的 6
  • 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
  • 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍

敬業? 生活質量更高? 做更多自己擅長的事情? 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後,雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果,

 

敬業? 生活質量更高? 做更多自己擅長的事情? 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後,雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果,

善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現:

V 精力充沛

V 快樂

V 受到尊重

善用你的優勢,並真正每天牢記它們,可以令你的生活變得更好。

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