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蓋洛普34項優勢資源|競爭 Competition 主題

在「競爭」主題天賦的人會將自己的發展與他人的表現作比較。他們努力爭取第一名並熱衷於比賽

人們完成 CliftonStrengths 優勢測驗,以了解在 34種優勢主題 中,像「競爭」這樣的主題在他們身上的展現的方式。

作為一位具有「競爭」天賦特質的領導者,支持他人是非常重要的。明確表示你相信他們在某方面可以成為最優秀的人。你可能看到了他們自己無法察覺的潛力。指出你在他們身上註意到的才能,並幫助他們學會如何將這些才能轉化為優勢。

在與他人競爭時,選擇將自己與與比你優秀的人進行比較,以創造發展機會。競爭會推動你不斷提煉自己的技能和知識,以超越那個人。尋找比你高一兩個水平的榜樣,他們會推動你不斷進步。

擁有卓越「競爭」主題天賦的人會將自己的發展與他人的表現作比較。他們努力爭取第一名並熱衷於比賽。

以下的主題描述突顯了擁有強烈「競爭天賦的您可能會經歷的思想、情感和行為:

 「競爭」根植於比較之中。當您觀察這個世界時,您本能地注意到其他人的表現。他們的表現是最終的標尺。

無論您多麼努力,無論您的意圖多麼高尚,如果您達到了目標但未超越您的同儕,那個成就會令你感到空虛。像所有競賽者一樣,您需要其他對手。您需要比較。如果能夠比較,您就能夠競爭,如果能夠競爭,您就能夠贏。當您贏了,便能獲取無可替代的完美感覺。

您喜歡度量一切,因為它是比較的基礎。您喜歡其他競爭者,因為他們激勵著您。您喜歡比賽,因為它們必須產生一個贏家。您特別喜歡知道自己佔據有利賽道並能成為贏家的比賽。

儘管您對其他競爭者很有風度,甚至在失敗時表現堅忍,但您不是為了參加比賽而參加比賽。您是為了贏。隨著時間的推移,您會避免參加那些勝算不大的比賽。

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如何更好地理解你的「競爭」Competition 天賦主題?

充分發揮你的「競爭」天賦,首先需要深入了解你天生擅長的事情。擁有強烈「競爭」天賦的人如此描述自己:

  • “我注意我的競爭對手。”
  •  “我需要同儕來進行比較和激勵。”
  •  “我喜歡有機會與最優秀的人競爭。”
  •  “我討厭屈居第二。”
  • “我立志成為最優秀的人。”

    如何運用您的「競爭」Competition 來取得成功?

    成功的人會投資於他們最強的天賦。發展你的「競爭」天賦的唯一方法就是每天都使用它們——在工作、家庭和其他任何地方。以下是一些運用你的「競爭」達成目標的想法:

    在工作中運用「競爭」

    列出助您每日了解自己身處位置的表現分數。哪些分數是您更應該關注?當您贏了,花時間探尋贏的原因。從勝利中您可以學到比從失敗中更有價值的經驗。

    以「競爭」天賦領導:

    在與他人競爭時,通過選擇與略高於自己目前專業水平的人進行比較,以創造發展機會。競爭將促使您精煉技能和知識,以超越那個人。尋找在您上方一兩個層級的榜樣,他們將推動您不斷進步。

    以「競爭」天賦生活:

    讓人們知道,競爭並不等同於壓低他人。解釋與優秀的、強大對手競爭並贏得勝利您能從中獲得滿足感。花時間慶祝您的勝利。在您的世界裏,沒有勝利就沒有慶祝。

    如果您是一位擁有「競爭」Competition 天賦主題的經理人

    您的「競爭」天賦讓您更強大。請帶著您的優勢領導,這樣您和您的團隊都能取得成功。

    以優勢為基礎的管理方法將帶來:

    • 更好的溝通對話
    • 更堅固的合作夥伴關係
    • 更高的團隊參與度
    • 更好的團隊合作

    對於經理人的特定洞察和策略,請參考「CliftonStrengths for Discovery」發現優勢之旅企業培訓,探索您的前10個主題、34項排序、優勢團隊建立,以及您如何運用它們來實現目標。

    管理具有強烈「競爭」Competition 天賦的團隊成員

    利用 CliftonStrengths 優勢評估發現團隊的集體與個人天賦只是第一步。

    要成功管理或領導他人,你必須個性化你的方法。你必須了解每個團隊成員的獨特之處。並且你必須對績效進行有意義的對話,關注每個人天生擅長的地方。

    管理擁有「競爭」Competition 特質的團隊成員為例

    為擁有高度「競爭」天賦的員工和他們參與的團隊創建每日的成功衡量標準。幫助他們確定在自己角色中保持持續勝利所需的條件。

    認識基於優勢發展的成功方程式:

    天賦 Talent x 投資 Invest = 優勢 Strengths

    • 天賦是一種自然的思維、感覺或行為方式。
    • 投資是花在練習、發展技能和建立知識庫上的時間。
    • 優勢是在特定任務中始終如一地提供近乎完美表現的能力。

    這種發展方法並不是我們如何將你的天賦轉化為優勢的最佳猜測,它是一種行之有效地幫助你成功的方法。

    我們的數據顯示,有機會發揮克利夫頓優勢的人:

    • 敬業的可能性是其他人的 6
    • 強烈同意他們有機會每天做自己最擅長的事情的可能性是其他人的6 倍
    • 擁有卓越生活質量的可能性是其他人的 3 倍

    敬業? 生活質量更高? 做更多自己擅長的事情? 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後,雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果,

     

    敬業? 生活質量更高? 做更多自己擅長的事情? 這些結果只是表面現象。克利夫頓優勢用戶更有可能實現自己的目標並更加自信。 最後,雖然人們的個人經歷可以指向數百個積極的結果,

    善用克利夫頓優勢的人更有可能有以下的表現:

    V 精力充沛

    V 快樂

    V 受到尊重

    善用你的優勢,並真正每天牢記它們,可以令你的生活變得更好。

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