在信任中绽放灿烂的花朵
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不信不立,不诚不行

信任是教练会谈的命脉,是一切价值的根基,这也是ICF国际教练联盟,对教练认定,和客户建立信任和亲密的关系的核心能力:『能够营造一个安全、支持的环境,带来彼此之间的持续性的信任和尊重。』

作为一名教练,核心的价值是,建立信任,教练会谈,只有在信任中才能开出灿烂的花朵:『共同创建信任的亲密关系』,与客戶双方互相尊重、互相信任。只有信任才有可能在教练会谈中,使客户感受『被賦予能力』。賦能即是 Empower,并展开一种开放的教练-客户关系,使教练能够帮助客户达到客户所期待的目标。那么教练要如何建立客戶的信任?这里分享建立信任的4个步骤:

1. 建立言必信,行必果的『教练流程』
2. 创造透明的教练契约和『教练模式』
3. 共创成功的会谈『教练行为』
4. 展现诚实,一种心灵开放的『教练狀态』

(文:PCC 優勢教練陳薇雅,圖:博方文創馬賽)

CLICK LINK -> http://coachcampus.cn/coaching-updates/coaching-panel/有声教练:信任/

耳聞目見 不如力行 我是教練

学习的重要原則是成為教练的关键要点。从第一天开始,就准备好 “我是教练” I AM COACH 的心态

I_Involve 全心投入:做出贡献
A_Aware 自我觉察:觉察和意识到自己和他人的共创和互动影响
M_Moment 关注“当下”:百分之百留意
C_Confidential 保持机密性
O_Open 有着开放的态度:不妄加判断
A_Assumption 不将假设观点,强加于人
C_Conversation 一次以一个主题对话
H_Hold Accountability 担负责任,给予支持

CLICK LINK -> I AM COACH (文:PCC 優勢教練陳薇雅,圖:博方文創馬賽)
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融合型教练
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作为一个教练,如何运用专业,使客户认同?
如何创造融合型教练的教练事业?成为一个积极鼓励的导航者?
融合型教练的七个模块 ~ BLENDED 。

1. Blended_什么是融合型教练?定义为何
2. Leverage_如何運用你的專業?包含添加到您的企業專業或混搭不同的技能,知識和經驗
3. Engagement_何谓客户认同参与?方法和结果
4. Navigation_前往目的地导航者:寻找路径的艺术和科学
5. Difference_创造独特教练事业?发展你的利基
6. Entrepreneur_拥有创业家心态:混合的教练事业模型
7. Driver_谁坐在司机的座位?融合型教练的機會與风险
(文:PCC 優勢教練陳薇雅,圖:博方文創馬賽)

Click Link:
Blended Coaching


行远自迩 作最好自己
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(文:PCC 優勢教練陳薇雅,圖:博方文創馬賽)

团队优势在企业的运用
除了学习个人优势之外,企业经常遇到的就是当团队大家加成在一起的时候,怎样更好的发挥团队效能。促进团队整体效率提升,同时每一个人能够面对和享受他的挑战。我有做很多企业的优势团队辅导,也跟各位分享几个案例,包括怎么样把优势带到你的培训/引导当中。

Click Link:
BE-UR-BEST 的优势模式

1. Brand Motto 品牌箴言
2. Engage Your Niches 跟强项谈恋爱
3. Up-to-date Reputation 与时俱进展现身手
4. Relationships Building 建立关系
5. Branded Added Value 品牌附加价值
6. Envision Your Destiny 以终为始的愿景
7. Strengths as a Strategy 发挥优势策略
8. Trigger Attention,Still Maintain Professional 创造专业注目

(文:PCC 優勢教練陳薇雅,圖:博方文創馬賽)

你喜歡做什麼?4.pic

小王子說,如果你愛上一朵生長在一顆星星上的花,那麼夜間,你看著天空就感到甜蜜愉快,所有星星上就好像開滿著花。

我大學畢業時的第一份工作,是家美商廣告公司的業務部,據說是500多人中篩選後的“稀有動物”。那時很羨慕得獎無數,坐在獨立辦公室內的創意人員,想了很久,我找了一個大家還沒進辦公室上班的早晨,溜進當家董事長辦公室,鼓足勇氣,弱弱的說:「我想作創意人員」。確實;在我18歲在數學化學間掙扎奮鬥,考試離高標,差一下打一下的青澀年代裡,支持我前進的力量是,我長大要當作家。

董事長看了我一眼「那你就去吧」我東西收一收,在其他人訝異的眼神中,直接從業務部搬到創意部,史無前例,我倆都不知哪來的那個膽。

進了今天在華人廣告圈,叱詫風雲的廣告創意部當文案,前後坐的都是業界響噹噹的名角,跟著直屬創意總監學習,以為自己走路有風,但心裡總有個小小懊惱的聲音迴旋不去:「為什麼他想到的,我都想不到?」在我眼中,源源不絕想出 BIG IDEA 的創意人真是神啊。

我爹看我常在公司混晚,二話不說把我踢到美國念碩士,從選州、選系、選校、連選宿舍或晚上吃什麼,無論生活和課業上都要學習「做選擇」,我開始認識自己,也面對一個事實,要花力氣在意跟別人比的事,不是我的強項,我肯定做不好。

回到台灣又進了原東家,老闆問我:「那你這回,想作什麼?」轉了一大圈,我算清楚了,乖乖從右腦思考的創意,轉進左腦邏輯的營銷業務,腳踏實地好好作。直到有一天,香港商客戶邀請我,直接去當總經理,問我:「我出資本、你作管理,有何不可?」這是天上掉下來的機會,不必比。我也算是南柯一夢,徹底從浪漫情懷中甦醒了。

這幾個貴人,讓我不止在廣告或事業,往後人生,因為這樣的支持與信任,因而不同。讓我有機會,好好體悟一個簡單的問題:「你喜歡做什麼?」這也是我今日,經常提出,協助客戶發掘,看似簡單卻是複雜的問題,就像在人生航海中定錨的動作,認清座標,方能順利前進。

這些生命的體會,點點滴滴形成我隨願所至,跟著感覺走的價值觀。在做品牌形象行銷的道路上,很容易被廣告表現的創意觸動。雖然我無法成為優秀的創意人,但很能識別~可以平衡商業與藝術目標的創意或想法,這是比單一目標更高層次的美學挑戰,優雅卻有行動力量的商業藝術創作。

馬賽藝術家的攝影或美術作品,讓我往往看見教練能激活對方,啟動創造可能性的靈感,也謝謝他大方的讓我運用在教練思維的分享,見證我前進的足跡。

馬賽的這些長榮航空土耳其首航的廣告創意,讓我想起了潛在信念中很多人尋找的自由,放開假設,想起以前從未對人道起的懊惱,接受自己渺小,放掉比較的那條線,認真回答「我喜歡做什麼」。像熱氣球緩行飛翔,你看著遼闊天空感到甜蜜愉快,就好像飄滿自由自在的熱氣球。這樣,就很好了。

土耳其以弗所繽紛的天空對我召喚,聽見處於​​當下,心動的聲音,似乎看見行動在蘊釀中,聆聽你的直覺「你喜歡做什麼?」,相信一切都會是最好的安排~

跟著感覺走 緊抓住夢的手 
藍天越來越近 越來越溫柔
心情就像風一樣自由 
突然發現 一個完全不同的我

(文:PCC 優勢教練陳薇雅,圖:博方文創馬賽)

我思故我在
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在時間的拐彎處
你的影子 無處不在
穿越過世紀的塵埃
因為一種思想
你的光芒一路照耀

在企業的策略會議中,會經常討論到要一起努力打造的團隊願景。你應該會同意,就算 Vision Statement 寫的臻至完美,成果會是如何,在開始行動前,盡是個未知數。
在優勢立基‭的教練過程中,‬「願景力」是在‭發掘個人天賦,認識個人發展和溝通方式後,結合學習風格,透過視覺化或文字力,共創的目標,是看見未來的一個步驟。‬

當我們描繪清楚要去哪裡,一步步行動,就會朝向目標前進,未來離願景,雖不近,亦不會遠矣。當客戶好奇這個旅程將會發現什麼時,我會聊聊 SHAPE,一路照耀思路的光芒。

Strengths 優勢
Hearts 內心渴望
Abilities 能力
Personality 個性
Experience 經驗

SHAPE 越來越具體成形,也會越來越認識自己、並欣賞別人的不同,從個人團隊到國家,都是如此。
SHAPE 的特質存在於每天的生活當中,我們就像拆禮物一樣一樣在教練過程中一起慢慢打開,然後讓這些禮物發揮綜效。

當我們建立一個長期目標候,也同時思考優勢如何協助我們,在尋找跟實踐夢想的過程里,成為最好的成就夥伴。在碰到生活、工作或是事業挑戰時,能憑優勢跨越關卡,最終可以逆轉勝,達成滿意的狀態,使用鍛鍊而成的優勢,不用花太大力氣,就能夠找到適合的方式,面對挑戰,達成目標。

「願景力」是生命計劃的ㄧ環~也許你發現跨世紀西元2000年才剛過沒有多久,其實2020年離現在也不過五年的時間,想像你會在哪裡‭? ‬你跟誰在一起?在做什麼?你關心的人在做什麼,穿什麼樣的衣服,你的身體、你的心理、你的健康狀況是如何?

每ㄧ個新年,如果能踏實的做一件事,接近2020年的自己,那會是什麼?你設定目標的力量,在時間的拐彎處,將激勵你前進。

(文:PCC 優勢教練 陳薇雅,圖:博方文創 馬賽)

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擇一山 回歸本尊

我是誰 你是否常常這樣問自己
我是誰 總是活在別人的期望裡
我是誰 我就是我你就是你
認真做自己的人最美麗

要成為最好的自己,我們必須認識與生俱來的天賦,發掘優勢潛能的美妙之處,就是能透過制定戰略和解決方案,幫助自己和夥伴一起學習、成長,這是一個互贏、共創美麗未來的優勢旅程。

蓋洛普的優勢才幹共分為34個主題,前5項特質,將反應我們與生俱來自然的想法,感受和行為方式,這也是你與別人的不同,根據統計,只有3300萬分之1的人,有機會遇到前5項優勢特質排序一樣的人,如此一想,你就知道自己有多獨特。

認識自己的34項天賦排列,面對常用天賦以及少用的特質,你將能開始發揮正確的優勢起點,學習如何認識、發展或鼓勵團隊透過察覺、內化與演練,游刃有餘的展露優勢,將個人特質和未來目標融合為成就未來的行動。每天應用自己優勢的人較其他人敬業度高出6倍。專注于自己優勢的團隊,工作效率會提高12.5%,這就是為什麼,全世界超過一千三百萬人使用「蓋洛普」這套優勢識別器,發掘自我,認識天賦,再搭配優勢力教練發展的行動策略,建構可以成功引導個人或企業成功的解決方案。

發展優勢的核心原則可以分為六個:
1. 第一個就是自覺:你的這些天賦優勢有多麼獨特
2. 第二個創造正面能量:找到可能性跟正面性的核心原則,用正面的力量支持你有自信改變
3. 第三個是認知每個優勢的核心特點:了解到底這個特點可以運用在工作事業或生活,了解這樣的特點,如何協助你走向未來
4. 第四個是找到熱情:在每一個核心特點當中,了解自己對一些字句,形容的狀態,或是要做的事情有的特別感覺。你要能夠展現出你的感覺,最理想的方式就是呈現出來,然後把這些你最有熱情的元素挑出,自然能幫助你釐清下ㄧ步
5. 第五個是要問有力的問題:常常我們都習慣接收訊息,但是你發現有力的問題可以幫助自己或別人發現他現在所在的階段,如何因應他所在的階段做一個好的調整或是行動力
6. 最後一個是你能夠承諾你需要改變:唯有你需要改變,採取行動,而不只是看法或觀點,才能在學習的過程中達成你的目的。

透過這個流程,可以把想像的夢想搭乘優勢能力,將夢想變成一個實際的結果。這是我稱之為「整合協調」的成功定律,當你把這些元素都做很好的協調的時候,你會發現你被你過去的成功經驗激勵了,原來你可以做的這麼好,你會看到每個階段的里程碑,以及如何去實現各個階段的目標。

如何結合大腦的知識理性分析,心智上的偏好跟感覺,變成適合你的行動發揮行動力?接受所謂的按部就班,有些事情不會一下子水到渠成,如果你看到Point A 是現在,Point B 就是要達到未來的路徑,當你把這個路徑架構起來的時候,你就會發現原來這條路上,腦心手的「整合協調」夥伴關係,是你支持的能力,當你學會善用掌握優勢,你也會懂得更欣賞自己,享受前進的動力。

(文:PCC 優勢教練 陳薇雅,圖:博方文創 馬賽)

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